计件员工没给年假是不合法的。下面我将从法律条文和实际情况两个角度为您详细解释：

法律条文角度

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未特指某一类工作性质的员工，因此计件员工同样适用。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这些规定是法定的，用人单位应当遵守，并不得因员工是计件工作制而剥夺其享受年休假的权利。

实际情况角度

在实际操作中，有些用人单位可能会因为计件员工的工作性质，认为其工作灵活性较大，从而忽视或故意不安排年休假。但这种做法是不合法的。计件员工虽然工作性质特殊，但同样享有与其他员工相同的劳动权益，包括带薪年休假。

如果用人单位未按照规定安排计件员工休年休假，员工有权要求用人单位安排休假，或者按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。如果用人单位拒绝执行，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，计件员工没给年假是不合法的。如果您是计件员工且未享受到应有的年休假权益，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门寻求帮助。