针对您提出的“平均工资超过了当地的但没到三倍，这个劳务赔偿怎么算”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，当您的月工资超过当地职工月平均工资，但并未达到三倍时，您的经济补偿金计算并不直接受到“三倍封顶”的限制。经济补偿金的计算主要依据您在本单位的工作年限以及您的月工资水平。

经济补偿金的基本计算规则：

1. 标准计算方式：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（N），以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

针对您情况的具体计算：

• 由于您的月工资超过了当地职工月平均工资，但并未达到三倍，因此您的经济补偿金将直接按照您的实际月工资和工作年限来计算。
• 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限（N）× 月工资。
  • 其中，N为工作年限（年），若N为小数，则根据“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资”的原则进行适当调整。

示例分析：

• 假设您月工资为10,000元，当地职工月平均工资为8,000元，您在本单位工作了5年。
• 由于您的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍（即24,000元），因此您的经济补偿金将直接按照您的实际月工资和工作年限来计算。
• 经济补偿金 = 5年 × 10,000元/年 = 50,000元。

注意事项：

1. 地区差异：虽然《劳动合同法》提供了基本的计算框架，但各地可能根据实际情况出台细则调整计算方式。例如，某些地区可能规定“三倍封顶”基数不含加班费等非常规收入。因此，在计算时，您需要结合当地的具体政策来执行。

2. 证据留存：用人单位在计算经济补偿金时，需要提供完整的工资记录来证明您的月工资水平。如果您对用人单位提供的工资记录有异议，可以要求用人单位提供更详细的工资明细或自行提供相关证据。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。但需要注意的是，这个赔偿金并不受“三倍封顶”的限制。

综上所述，当您的月工资超过当地职工月平均工资但并未达到三倍时，您的经济补偿金将直接按照您的实际月工资和工作年限来计算。在计算过程中，您需要结合当地的具体政策来执行，并确保用人单位提供了完整的工资记录作为计算依据。如果您对计算结果有异议或遇到其他问题，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。