工地私人老板带班的工资计算方式需根据具体情况确定，主要取决于双方约定、用工性质及法律规定。以下分情况详细说明：

1. 双方有明确书面或口头约定
   若您与私人老板在入职前已就工资标准（如日薪、月薪、计件工资等）、支付周期（如按月、按工程进度）达成一致，且约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则工资应按约定计算。
   例如：约定日薪300元，工作20天，则工资为6000元；若约定按工程量计算，完成100立方米混凝土浇筑（单价50元/立方米），则工资为5000元。
   注意：口头约定同样具有法律效力，但需保留证据（如聊天记录、录音、证人证言等）以证明约定内容。

2. 未明确约定工资标准
   若双方未约定或约定模糊，工资计算需参考以下原则：

   • 同工同酬原则：若工地有其他同类岗位工人，可参照其工资标准计算；
     
   • 行业惯例：参考当地建筑行业同类工种的平均薪资水平；
     
   • 实际付出：根据您提供的工作内容、强度、时长等综合评估。
     例如：若您每日工作10小时，完成带班管理、技术指导等核心工作，可主张高于普通工人的工资标准。

3. 用工性质影响工资计算

   • 劳动关系：若您与老板构成劳动关系（如长期、稳定用工，接受管理），则工资需符合《劳动法》规定，包括：
     
     • 不得低于当地最低工资标准；
       
     • 需支付加班费（工作日延长工时按150%、休息日按200%、法定节假日按300%计算）；
       
     • 需签订书面劳动合同，否则老板可能需支付双倍工资差额。
       
   • 劳务关系：若您以个人名义提供临时性劳务（如短期带班），则按《民法典》中“承揽合同”或“劳务合同”处理，工资计算以双方约定为准，但需注意：
     
     • 老板需按约定时间支付报酬；
       
     • 若因老板原因导致工作无法完成，您可主张相应损失赔偿。

4. 特殊情况处理

   • 未支付工资：若老板拖欠工资，您可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
     
   • 工伤赔偿：若在工作过程中受伤，需先确认用工性质：
     
     • 劳动关系：申请工伤认定，享受工伤保险待遇；
       
     • 劳务关系：按人身损害赔偿标准主张医疗费、误工费等。

建议：

1. 入职前与老板明确工资标准、支付方式及时间，并保留书面证据；
   
2. 工作过程中注意收集考勤记录、工作成果、沟通记录等证据；
   
3. 若发生纠纷，及时咨询专业律师，根据具体情况选择维权途径。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。