关于“没有休息日的工作请假怎么算”这个问题，首先我们要明确的是，即使工作没有固定的休息日，员工依然有权利根据法律规定和公司政策来请假。以下是对这一问题的详细解答：

1. 请假类型的区分：

   • 如果是法定节假日或带薪年假等法定假期，员工请假时，应按照相关法律法规和公司政策执行，通常这些假期是带薪的。
   • 如果是事假、病假等其他类型的请假，则需要根据公司的具体规定来确定是否带薪以及请假的具体计算方式。

2. 请假期间的工资计算：

   • 在法定节假日或带薪年假期间，员工请假通常不会扣减工资。
   • 对于事假、病假等，如果公司规定这些假期是无薪的，那么在请假期间将不会支付工资；如果规定是带薪的，则按照公司政策支付相应的工资。

3. 请假对工作日的影响：

   • 在没有固定休息日的工作中，请假可能会影响到工作日的计算。例如，如果某个项目或任务有明确的截止日期，请假可能会导致工作进度的延误。
   • 因此，在请假前，员工应与上级或团队沟通，确保请假不会对工作造成不利影响，并了解请假期间的工作安排和补偿措施。

4. 公司政策与劳动合同的重要性：

   • 具体的请假规定和计算方式通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确。
   • 员工在请假前应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务，以确保请假的合法性和合理性。

综上所述，没有休息日的工作请假时，应根据请假类型、公司政策以及劳动合同来确定请假的计算方式和工资待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。