职工董事的设置并非必须完全依据公司章程，而是根据公司的类型和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定要求设置职工董事的公司类型
国有独资公司：
- 根据《中华人民共和国公司法》的规定，国有独资公司的董事会中必须包含职工代表，这是法定要求，不依赖于公司章程的设定。
- 职工代表由公司职工代表大会选举产生，确保职工能够参与公司决策，维护自身权益。
两个以上的国有企业或两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司：
- 这类公司的董事会成员中也必须有公司职工代表，同样体现了法律对职工参与决策的强制性保障。
- 职工董事的产生方式也是通过职工民主选举。
二、非法定要求设置职工董事的公司类型
对于其他有限责任公司和股份有限公司，法律并未强制要求设置职工董事。然而，这并不意味着这些公司不能设置职工董事。实际上，公司可以通过以下方式来决定是否设置职工董事：
公司章程规定：
- 公司可以在其章程中明确规定设置职工董事，并规定其产生方式、权利义务等。
- 一旦公司章程作出如此规定，公司就必须按照章程来执行，设置职工董事并保障其权利。
股东会决议：
- 即使公司章程没有规定设置职工董事，公司也可以通过股东会决议来决定设置。
- 这种情况下，职工董事的产生和权利义务等事项可以由股东会决议来具体规定。
三、职工董事的产生方式与权利义务
- 产生方式：无论哪种类型的公司，如果决定设置职工董事，那么职工董事均应由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生。这确保了职工董事的代表性和民主性。
- 权利：职工董事在董事会中享有与其他董事同等的权利，包括出席会议、发表意见、参与表决等。这保障了职工董事能够有效参与公司决策，维护职工利益。
- 义务：职工董事需忠实执行公司职务，维护公司利益。同时，他们还需密切关注职工利益诉求，积极反映职工意见和建议，确保职工权益得到充分保障。
四、建议与总结
- 对于国有独资公司和两个以上的国有企业或两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司：由于法律有明确要求，公司必须设置职工董事，并确保其产生方式和权利义务符合法律规定。
- 对于其他有限责任公司和股份有限公司：公司可以根据自身需要和治理结构来决定是否设置职工董事。如果决定设置，应通过公司章程或股东会决议来明确相关规定，并确保职工董事的产生方式和权利义务得到妥善安排。
综上所述，职工董事的设置并非必须完全依据公司章程，而是根据公司的类型和法律规定来确定。如果您在职工董事设置或相关公司治理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。