将工资明细中的预发绩效奖金写成预借款，在法律上是否具有效力，需分情况讨论：

1. 若双方无特别约定，且实际性质为绩效奖金
   若公司仅在工资明细中将预发绩效奖金标注为“预借款”，但双方未签订书面借款合同，且员工未实际签署任何借款文件，同时该款项实际为绩效奖金性质（如根据公司业绩、个人表现等发放），则该标注通常不具有法律效力。绩效奖金属于劳动报酬的一部分，公司无权通过单方面标注改变其法律性质。员工有权要求公司按照实际性质发放，并在离职时主张未发放的绩效奖金。

2. 若双方有明确约定，且符合借款法律要件
   若公司与员工签订了书面借款合同，明确约定该款项为借款（如约定还款期限、利息等），且员工实际签署了相关文件，则该标注可能具有法律效力。但需注意，若该款项实际为绩效奖金，公司通过虚假标注逃避劳动法义务（如未及时足额支付劳动报酬），则可能构成违法行为。员工可主张合同无效或撤销，并要求公司承担相应法律责任。

3. 若公司以此为由扣减工资或要求返还
   若公司以“预借款”为由，在员工离职时要求返还该款项，或扣减其他工资，员工可依法维权。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若公司未支付或扣减，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

建议：

• 员工应保留工资明细、劳动合同、公司规章制度等证据，以证明款项实际性质。
  
• 若公司存在违法行为，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若涉及金额较大或情况复杂，建议直接向我咨询，以便更详细地分析案情并制定维权策略。