结论前置：合同期满且被鉴定为工伤伤残等级后，并非直接拿鉴定级别赔偿钱走人，还需根据具体情况处理后续事宜。以下是具体分析：

1. 合同期满与工伤赔偿的关系
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的发放需以“劳动合同终止”为前提，但并非“直接拿钱走人”这么简单，还需完成以下程序：

   • 工伤认定与劳动能力鉴定：需先通过社保部门认定为工伤，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（如十级、九级等），这是后续赔偿的法定依据。
     
   • 用人单位配合义务：用人单位需协助职工办理工伤认定、鉴定手续，并在合同终止时依法支付补助金。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁维权。
     

2. 合同期满后的其他权益
   即使合同期满，职工仍可能享有其他权益，需根据伤残等级和实际情况判断：

   • 医疗期内的特殊保护：若合同期满时职工仍处于医疗期内（如因工伤需要继续治疗），根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应顺延至医疗期满，此时用人单位不得终止合同，更无权直接要求职工“走人”。
     
   • 五级至六级伤残的特殊规定：若被鉴定为五级或六级伤残，职工本人提出终止劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；但若职工要求继续工作，用人单位应为其安排适当工作，难以安排的需按月支付伤残津贴。
     

3. 实务操作建议

   • 保留证据：职工需保存好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等材料，作为维权依据。
     
   • 协商与仲裁：若用人单位未依法支付补助金，职工可先与单位协商；协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 注意时效：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需查询当地政策（如《XX省工伤保险条例》），避免因标准不清导致纠纷。
     

总结：合同期满且被鉴定为工伤伤残等级后，职工需根据伤残等级、医疗期情况等依法主张权利，并非“直接拿钱走人”。若遇到用人单位拒付补助金或违法终止合同，可进一步向我咨询具体维权步骤。