工伤鉴定完成后，保险公司并非直接根据鉴定等级赔付，还需结合保险合同约定、是否属于保险责任范围等多方面因素综合判断。具体分析如下：

1. 保险合同约定是赔付的基础
   工伤保险属于社会保险范畴，由《工伤保险条例》规范，赔付标准法定；而商业保险（如雇主责任险、意外伤害险）的赔付需严格依据保险合同条款。例如，合同可能约定“十级伤残赔付保额的10%”，或对特定伤情（如精神损害）免责。若鉴定等级与合同条款不匹配（如合同未覆盖该等级），保险公司可能拒赔。

2. 需确认伤情是否属于保险责任范围
   即使鉴定等级明确，若伤情系因故意犯罪、醉酒、自残等《工伤保险条例》第十六条规定的情形导致，或属于商业保险合同中的免责条款（如职业病未如实告知），保险公司均有权拒赔。此外，若伤情涉及第三方责任（如交通事故），可能需先向第三方索赔，不足部分再由保险补足。

3. 赔付流程需经审核与协商
   保险公司收到鉴定结论后，会核查医疗记录、事故证明等材料，确认伤情与鉴定等级的关联性。若对等级有异议，可能要求重新鉴定或协商调整赔付比例。例如，合同约定“按《人身保险伤残评定标准》赔付”，但鉴定机构适用《劳动能力鉴定标准》，此时需协商或通过法律途径解决。

4. 特殊情形下的赔付规则

   • 工伤保险与商业保险叠加：若用人单位同时投保工伤险和商业险，劳动者可先申请工伤赔付（如医疗费、伤残补助金），再就商业险中未覆盖的部分（如误工费差额）主张赔偿。
     
   • 旧伤复发或后续治疗：若鉴定后伤情复发需治疗，需重新申请劳动能力复查鉴定，并根据新结论调整赔付。
     

建议：若鉴定后保险公司拒赔或赔付不足，可要求其出具书面拒赔通知，明确理由；若对理由有异议，可携带保险合同、鉴定报告等材料，进一步向我咨询具体维权路径。