结论：针对您在工地受伤后老板欺骗您签字的情况，您首先需要弄清楚所签文件的具体内容，然后根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 弄清楚所签文件内容：

   • 您需要尽快找到并仔细阅读所签的文件，了解其具体内容。如果文件内容涉及工伤赔偿、放弃权利等关键条款，且您是在不知情或受欺骗的情况下签署的，那么该文件可能对您不利。
   • 如果您无法自行理解文件内容，可以寻求专业人士的帮助，比如找其他懂法律的朋友或者律师进行解读。

2. 采取法律措施：

   • 如果文件内容违法或显失公平：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果您能证明是在受欺骗的情况下签署的文件，您可以向法院或仲裁机构申请撤销该文件。
   • 如果老板未申报工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按时申报，您可以自行或者委托家属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以联系当地的法律援助中心或者像我这样的专业律师，获取专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于您证明工伤事实以及老板的欺骗行为。
• 与老板沟通：在采取法律措施之前，您可以尝试与老板进行沟通，表达您的诉求和担忧。如果老板愿意协商解决，那么这可能是一个更快速、更经济的解决方案。
• 及时申请工伤认定和赔偿：如果老板拒绝承担责任或者无法联系到老板，您应该尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定程序申请工伤赔偿。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，法律程序和证据收集至关重要。因此，您需要确保所有行动都符合法律程序，并尽可能收集充分的证据来支持您的诉求。
• 同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便在与老板或相关部门沟通时能够更有力地维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。