结论：来公司处理临时事务路上自己出车祸，是否可以报工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这三个核心要素，且非本人主要责任。若符合，则可以报工伤；若不符合，则可能无法认定为工伤。
分析说明：
工作时间与工作场所的延伸：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在“工作时间”和“工作场所”内。但这里的“工作场所”并非仅限于公司固定的办公地点，而是可以延伸至因工作需要而前往的其他地点，如出差途中、客户处等。
- 在您的情况下，如果是来公司处理临时事务的路上，可以视为工作场所的合理延伸，尤其是当这种出行是出于工作需要且得到公司认可时。
工作原因的判断：
- 工伤认定的另一个关键要素是事故是否因“工作原因”发生。这要求事故与工作有直接的因果关系，或者是在从事与工作相关的预备性、收尾性工作时发生。
- 在您描述的情形中，如果是为了处理公司临时事务而出行，且事故发生在出行过程中，那么可以认为事故与工作有直接关联。
非本人主要责任：
- 除了上述三个要素外，工伤认定还要求事故非本人主要责任。这意味着，如果事故是由于您自己的疏忽或违规行为导致的，那么可能无法认定为工伤。
- 在车祸的情况下，需要交警部门出具的事故责任认定书来判断责任归属。如果认定您非主要责任，那么这一条件就满足。
特殊场景：
- 如果事故发生在上下班途中，且满足“非本人主要责任”的条件，同时上下班路线合理、时间合理，那么根据《工伤保险条例》的规定，也可以视为工伤。但您的情况是处理临时事务，与常规的上下班有所不同，因此主要依据上述三个核心要素来判断。
行动建议：
- 及时报告：一旦发生事故，应立即向公司报告，并告知事故发生的经过和原因。
- 收集证据：保留好所有与事故相关的证据，如交警部门出具的事故责任认定书、医疗证明、出行记录等。
- 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
后续行动注意事项：
- 在申请工伤认定过程中，可能需要提供详细的证据和材料来支持您的申请。因此，务必保持与公司的沟通，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
- 如果工伤认定申请被驳回或存在争议，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。