老板让我送人上班出了事谁负责-邓青青律师｜法行宝

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2025-12-01 劳动纠纷

关于“老板让你送人上班出了事谁负责”的问题，这主要取决于事故的具体情况、双方的关系以及是否存在过错等因素。以下从几个角度进行分析：

劳动关系下的责任划分：
- 如果送人上班的行为是老板安排的工作任务，且你与老板之间存在劳动关系（即你是老板的员工），那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 因此，一般情况下，如果事故是在执行工作任务过程中发生的，且你没有故意或重大过失，那么责任应由老板（用人单位）承担。
- 然而，如果你在执行工作任务过程中存在故意或重大过失（如超速驾驶、酒驾等），导致事故发生，那么你可能需要承担一定的责任。老板在承担侵权责任后，有权向你追偿。
非劳动关系下的责任划分：
- 如果送人上班的行为并非老板安排的工作任务，或者你与老板之间不存在劳动关系（例如，你是老板的朋友或亲戚，只是偶尔帮忙送人），那么责任划分将依据一般的侵权责任原则进行。
- 在这种情况下，如果事故是由于你的过错（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么你需要承担相应的侵权责任。如果事故是由于对方的过错导致的，那么对方需要承担责任。如果双方都有过错，那么根据各自的过错程度分担责任。
特殊情况下的责任划分：
- 如果送人上班的过程中涉及第三方（如乘坐你车辆的人），且事故是由于第三方的过错导致的，那么第三方需要承担相应的责任。
- 另外，如果事故车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎爆裂等），且你或老板明知车辆存在安全隐患仍继续使用，导致事故发生，那么你或老板可能需要承担一定的责任。

建议与行动指南：

收集证据：无论事故责任如何划分，都应尽快收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续处理中证明自己的权益。
报警处理：如果事故造成人员伤亡或财产损失较大，应立即报警并等待交警到场处理。交警将出具事故责任认定书，为后续的责任划分提供依据。
协商赔偿：在事故责任明确后，可以与对方协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼要求赔偿。
咨询专业律师：由于事故责任划分可能涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后需要强调的是，每个事故的具体情况都是独特的，因此责任划分也会因情况而异。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板叫你找人雇人，出了事谁负责，这主要取决于具体的法律关系和事实情况，包括老板与你的关系、你与被雇人员的关系、以及事故发生的具体原因等。以下从几个不同角度进行分析：如果老板与你之间是雇佣关系，且你受老板指示找人雇人：在这种情况下，你通常是作为老板的代理人或执行者行事。如果被雇人员在工作中发生事故，且事故是由于工作原因、工作环境或工作设备等问题导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，老板作为雇主通常需要承担相应的赔偿责任。你作为执行者，除非存在故意或重大过失（如明知工作条件不安全仍指示被雇人员工作），否则一般不需要承担个人赔偿责任。但如果你在执行过程中存在过错，如未尽到合理的安全注意义务，可能会根据过错程度承担一定的责任。如果你与被雇人员之间形成了独立的雇佣关系，且老板只是指示你找人：在这种情况下，你实际上成为了被雇人员的直接雇主。如果被雇人员在工作中发生事故，且事故是由于你的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全设备等）导致的，那么你需要根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，承担相应的赔偿责任。老板如果仅是指示你找人，并未直接参与雇佣关系的建立或工作过程的监督，且没有过错，则通常不需要承担赔偿责任。如果事故是由于被雇人员自身的过错或故意行为导致的：无论老板与你之间是何种关系，也无论你与被雇人员之间是何种关系，如果事故是由于被雇人员自身的过错或故意行为导致的，那么被雇人员通常需要自行承担相应的责任。在这种情况下，老板和你（如果适用）可能不需要承担赔偿责任，除非你们存在过错或违反了相关法律规定（如未提供必要的安全保障措施）。建议：在执行老板指示时，务必明确自己的法律地位和责任范围，避免不必要的法律风险。如果可能的话，与老板签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及事故发生时的责任承担方式。在雇佣被雇人员时，务必了解其身份信息和健康状况，确保其具备从事相关工作的能力和条件。为被雇人员提供必要的安全保障措施和培训，降低事故发生的可能性。后续行动：如果已经发生了事故，建议立即收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。如有需要，及时咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：老板叫你找人去干活，出了事故的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及老板、你以及干活人自身的责任。以下从不同角度进行分析：老板的责任：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。若老板直接指示你找人干活，且干活内容属于老板的业务范围或工作指令，那么老板作为雇主，对干活过程中发生的事故，很可能需承担主要或全部责任。具体情形：例如，老板让你找几个工人去工地搬砖，结果一名工人在搬砖过程中因工地安全措施不到位而受伤，此时老板作为雇主，需对工人的受伤承担赔偿责任。你的责任：法律背景：若你在找人的过程中存在过错，如未对干活人的资质、能力进行合理审查，或未告知干活人工作风险等，导致事故发生，你可能需承担一定的过错责任。但这种责任通常较小，且需根据具体过错程度来判断。具体情形：例如，你明知某干活人没有相关资质或经验，仍介绍其去从事高风险工作，结果该干活人在工作中受伤，此时你可能需因未尽到合理审查义务而承担一定责任。干活人自身的责任：法律背景：干活人作为完全民事行为能力人，应对自己的行为负责。若事故是由于干活人自身过错（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么干活人自身也需承担一定责任。具体情形：例如，一名工人在操作机器时未按照操作规程进行，导致机器故障并受伤，此时该工人需因自身过错而承担一定责任。法律建议：若发生此类事故，首先应立即报警并寻求医疗救助，确保受伤人员得到及时救治。其次，应收集并保存相关证据，如工作指令、现场照片、证人证言等，以便后续维权。最后，建议根据事故具体情况，咨询专业律师以明确责任归属，并依法进行维权。可能法律后果：若老板被认定需承担责任，可能面临赔偿受伤人员的医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。若你被认定需承担责任，可能需根据过错程度赔偿部分费用。若干活人自身存在过错，可能需自行承担部分或全部损失。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

在给老板开车送货过程中出了事，责任的承担需根据具体情况来判定，主要涉及雇主责任、雇员过错责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：雇主责任法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。应用场景：如果事故是在送货过程中，即执行工作任务时发生的，且雇员没有故意或重大过失，那么雇主（即老板）通常需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。雇员过错责任法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。应用场景：如果事故是由于雇员的故意行为（如酒驾、超速行驶等）或重大过失（如未遵守交通规则、未注意安全等）导致的，那么雇员也需要承担相应的责任。这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。第三方责任法律依据：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，第三方应当承担相应的赔偿责任。应用场景：例如，在送货过程中，如果与其他车辆发生碰撞，且事故责任在对方，那么对方车辆的车主或驾驶员需要承担赔偿责任。这种情况下，雇主和雇员通常不需要承担责任，除非他们自身也存在过错。特殊情况如果雇员与雇主之间存在劳动关系而非雇佣关系：那么事故的处理可能还需要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。在这种情况下，如果雇员因工作原因受到事故伤害，可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果事故涉及多方责任：如雇主、雇员和第三方都有过错，那么责任的承担可能需要根据各方的过错程度进行划分。这种情况下，可能需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来确定各方的责任比例。建议：在发生事故后，首先确保受伤人员得到及时救治，并保护好现场证据。尽快与雇主沟通，了解雇主对事故的处理态度和方案。如果对事故责任有争议，或者雇主不承担责任，可以考虑通过法律途径解决。在这种情况下，建议咨询专业律师（比如我，马彩律师，就擅长处理此类合同纠纷及婚姻家庭问题），以便更好地维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个事故的具体情况都有所不同，责任的承担也需要根据具体情况来判定。因此，在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于老板叫你出去做事出车祸谁负责的问题，这主要取决于事故的具体情况以及你和老板之间的法律关系，以下分情况讨论：如果你与老板之间是劳动关系：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在执行工作任务过程中遭受事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。这意味着，如果你是在为老板工作期间，因工作原因出车祸，那么这通常会被视为工伤。责任承担：在这种情况下，老板（或其所在的公司）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。如果事故是由第三方的过错造成的，你还可以向第三方追偿。建议：如果你与老板之间存在劳动关系，且出车祸是在工作过程中，那么你应该及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果你与老板之间是劳务关系（如临时雇佣、承揽等）：法律背景：在劳务关系中，提供劳务的一方（即你）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果事故是由于你的过错造成的，你可能需要承担一部分或全部责任；如果事故是由于老板的过错造成的，老板则需要承担相应的责任。责任承担：具体责任划分需要根据事故的具体情况、双方的过错程度等因素来确定。如果事故是由第三方造成的，且第三方存在过错，那么第三方也需要承担相应的责任。建议：在劳务关系中出车祸，你应该及时收集证据，证明事故的发生经过、双方的过错程度等，以便在后续的责任划分中维护自己的权益。特殊情况考虑：如果你存在故意或重大过失：无论是在劳动关系还是劳务关系中，如果你存在故意或重大过失导致事故发生，你都需要承担相应的责任。这可能会影响你获得赔偿的金额或范围。如果老板未尽到安全保障义务：如果老板在安排你外出工作时，未提供必要的安全保障措施或未尽到合理的安全提示义务，导致事故发生，老板可能需要承担更大的责任。法律建议与行动指南：及时报警并保留证据：出车祸后，你应该立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿请求。咨询专业律师：由于事故责任划分可能涉及复杂的法律问题和证据收集，我建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。关注赔偿问题：在责任划分明确后，你应该关注赔偿问题。根据责任划分结果，你可以向责任方提出赔偿请求，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。总结来说，老板叫你出去做事出车祸谁负责，这主要取决于事故的具体情况以及你和老板之间的法律关系。在处理此类问题时，你应该及时报警、保留证据，并咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

给老板送货途中发生交通事故，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及交通事故责任划分和雇主责任两个层面。以下是对此问题的详细分析：一、交通事故责任划分根据过错程度划分责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。保险赔偿原则：如果车辆购买了交强险，在保险限额内，保险公司将承担赔偿责任。超出交强险赔偿限额的部分，若车辆购买了商业三者险，则由商业三者险进行赔付。若保险赔偿限额不足以覆盖全部损失，剩余部分可能需由车主或驾驶员个人承担。特殊情况处理：如果交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。如果对方是营运车辆，因交通事故产生的间接损失（如停运损失）通常不在保险赔偿范围内，可能需要由车主或驾驶员个人承担。二、雇主责任雇员在执行职务过程中造成他人损害：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果送货行为属于执行老板的工作任务，且事故发生在送货过程中，那么老板作为用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。雇员自身受损：如果雇员在送货过程中因交通事故自身受损，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员对事故的发生没有过错或过错较小，老板可能需要承担一定的赔偿责任；如果雇员存在重大过错，则可能减轻或免除老板的赔偿责任。三、综合建议及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿处理。与老板沟通并明确责任：在了解事故责任划分后，应与老板进行沟通，明确各自的责任和义务。如果老板需要承担赔偿责任，应协商确定赔偿方式和金额；如果雇员自身需要承担部分责任，也应明确责任比例和赔偿方式。寻求法律帮助：如果对事故责任划分或赔偿处理存在争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和协助处理赔偿事宜。举例说明：假设你作为雇员在给老板送货途中发生交通事故，且事故责任主要在你方。如果车辆购买了足够的保险，那么保险公司将首先承担赔偿责任；如果保险赔偿限额不足以覆盖全部损失，且送货行为属于执行老板的工作任务，那么老板可能需要承担剩余的赔偿责任（但具体责任比例需根据双方过错程度来确定）。如果雇员自身存在重大过错导致事故发生，则可能减轻或免除老板的赔偿责任。总之，给老板送货途中发生交通事故的责任归属需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若您是在正常履行工作职责范围内帮老板叫人去干活，且不存在故意或重大过失行为，那么老板通常需承担主要责任；若您存在故意指使工人从事危险作业、未对工作环境尽到必要告知义务等重大过错行为，则您也需承担相应责任；另外，若工人自身存在违反安全操作规程、自身有重大疏忽等情况，也可能会减轻老板或您的部分责任。具体分析如下：一、老板承担主要责任的情况在大多数情况下，如果您是在正常履行工作职责范围内帮老板叫人去干活，且没有故意或重大过失行为，那么老板作为工作的组织者和受益者，对工作安排及安全保障负有主要义务。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人在干活过程中发生意外，老板通常需要承担主要的赔偿责任。二、您需承担责任的情况故意或重大过失：如果您在叫人干活的过程中存在故意指使工人从事危险作业、未对工作环境尽到必要告知义务等重大过错行为，那么您也可能需要承担相应的责任。例如，如果您明知某个工作环境存在安全隐患，但未告知工人，导致工人受伤，那么您可能需要承担部分或全部责任。无偿帮工的特殊情况：如果您是无偿帮老板叫人干活，且在帮工过程中因您的过错导致工人受伤，那么根据法律规定，被帮工者（即老板）在承担赔偿责任后，有权向您追偿。这意味着，在这种情况下，您也可能需要承担一定的经济责任。三、工人自身存在过错的情况如果工人自身存在违反安全操作规程、自身有重大疏忽等情况，那么这可能会减轻老板或您的部分责任。例如，如果工人明知某个操作存在危险，但仍然冒险进行，导致自己受伤，那么工人自身可能需要承担一定的责任。在这种情况下，老板或您的赔偿责任可能会相应减轻。四、建议与措施及时救治与报警：一旦发生意外，应立即将受伤工人送往医院救治，并报警处理。这有助于确保工人的生命安全，并为后续的责任认定提供证据。收集证据：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与意外发生相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的责任认定和赔偿协商中维护自己的权益。协商与调解：在意外发生后，您可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过调解机构进行调解。这有助于避免纠纷的进一步升级，并尽快解决赔偿问题。法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。在提起诉讼前，请确保您已准备充分的证据来支持自己的主张。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“老板让拉人出了事故谁负责”的问题，这主要取决于事故发生的具体情境、拉人的行为性质以及老板与拉人行为之间的关联性。以下是从不同角度进行的分析：如果拉人行为属于工作范畴：若老板指示员工拉人（例如，作为工作任务的一部分，如接送客户、运输货物等），且事故是在执行这一任务过程中发生的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，老板（即用人单位或雇主）通常需要承担一定的责任。这种责任可能包括赔偿因事故造成的损失，如医疗费用、财产损失等。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如果拉人行为不属于工作范畴：若老板指示员工拉人，但这一行为并非员工的工作任务，而是老板的个人请求或员工出于好意而为之，且事故是在非工作时间内或非工作场所发生的，那么老板的责任可能会减轻或免除。在这种情况下，事故的责任可能更多地由直接造成事故的人（如驾驶员）承担。特殊情况：如果老板明知拉人行为存在安全隐患（如超载、酒驾等）而未加以制止，甚至鼓励或默许，那么老板可能因未尽到安全管理义务而承担一定的责任。如果拉人行为涉及第三方责任：若事故是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，第三方应承担相应的责任。在这种情况下，老板和员工的责任可能会根据具体情况进行分担或免除。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。关于刑事责任：如果事故造成了严重后果（如人员伤亡、重大财产损失等），且老板或员工的行为构成犯罪（如交通肇事罪、危险驾驶罪等），那么相关责任人可能需要承担刑事责任。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。建议：在发生事故后，应立即报警并保护现场，以便后续调查和处理。收集并保存相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时提供证明。咨询专业律师（即我本人，高和利律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷、交通事故、劳动纠纷、公司事务领域），以便根据具体情况制定合适的应对策略。总结：老板让拉人出了事故谁负责，取决于事故发生的具体情境、拉人的行为性质以及老板与拉人行为之间的关联性。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并根据相关法律法规进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

给老板送货出车祸，责任谁来承担需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、雇员过错、第三方责任及保险赔偿四个维度。以下是对这一问题的详细分析：一、责任主体分析雇主责任（老板或单位）法律依据：根据《民法典》第1191条，员工因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。若司机在送货途中发生事故且无重大过失，通常应由雇主承担责任。典型场景：例如，公司车辆运输货物时发生碰撞，赔偿责任一般由公司承担。若车辆已投保交强险和商业三者险，保险公司将首先在保险责任限额内赔偿；不足部分，则由老板承担。雇员责任（司机个人）判定标准：若司机存在故意或重大过失（如酒驾、超速、逆行等严重违反交通法规的行为），则需与雇主共同承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。示例：司机为赶时间闯红灯导致事故，可能被认定需部分担责。第三方责任若事故由其他车辆或行人引发，可向其索赔。例如，对方违规变道导致追尾，责任归对方。保险公司责任交强险和商业险可在责任范围内先行赔付。需注意区分车上人员责任险（赔本车乘客）和第三者责任险（赔对方损失）。二、关键影响因素雇佣关系性质：全职/兼职、劳动合同是否签订，决定雇主责任的法定范围。事故原因：天气、路况、车辆故障等客观因素，可能减轻或免除相关方责任。例如，若事故因车辆故障导致，且雇主未尽到车辆维护义务，雇主可能需承担更大责任。保险覆盖情况：车辆投保类型及保额，直接影响最终赔偿金额。证据完整性：现场照片、行车记录仪记录、交警认定书，是责任认定的核心依据。三、处理建议立即报警并保留证据拍摄现场照片、视频，获取目击者联系方式，避免后续争议。及时申报工伤（如司机受伤）若司机受伤，需在30日内向社保部门申请工伤认定，保障医疗及误工补偿。经认定为工伤后，司机可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。协商赔偿顺序优先通过交强险赔付，不足部分由商业险补充，剩余差额按责任比例分担。法律途径维权若责任划分存疑，可向法院起诉要求重新认定。注意诉讼时效通常为三年。四、典型案例参考案例1：某公司员工送货途中因刹车失灵撞伤行人，法院判定公司承担全部赔偿责任（车辆未定期检修属管理失职）。案例2：司机私自将货车借给他人送货发生事故，最终由实际驾驶人承担主要责任。总结：给老板送货出车祸的责任承担情况复杂多变，需根据具体情况判断。在大多数情况下，由老板（用人单位）承担侵权责任；但司机若存在故意或重大过失，也可能需承担连带责任。对于司机自身损害，若为劳动关系则通常被认定为工伤并享受相应待遇；若为劳务关系，则责任根据双方过错划分。因此，在实际操作中，建议直接向我咨询以获取最准确的法律意见和解决方案。

在给老板打工过程中出了事，责任的承担需根据具体情况来判断，以下分情况说明：个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务一方（即老板）承担侵权责任。若提供劳务一方（即员工）存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后有权向其追偿。例如，员工在搬运货物时不慎砸伤他人，老板需先承担赔偿责任，若员工存在故意或重大过失，老板赔偿后可向员工追偿。提供劳务一方因劳务受到损害：同样依据上述法条，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，若老板未提供必要的安全防护设备，而员工在操作时也违反了安全规范，导致员工受伤，则双方均应承担一定责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害：提供劳务一方有权选择请求第三人承担侵权责任，或要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。劳务关系（非个人之间）在法人、非法人组织与自然人形成的劳务关系中，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，由接受劳务派遣的用工单位（即实际使用员工的单位）承担侵权责任。劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。例如，劳务派遣的员工在客户处工作时损坏客户财物，由实际使用员工的单位承担赔偿责任，若劳务派遣单位在选派员工时存在过错，也需承担一定责任。劳动关系在劳动关系中，若职工发生工伤事故，适用《工伤保险条例》等相关法律法规。认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工作原因受到暴力等意外伤害、患职业病等。工伤事故发生后，由用人单位和工伤保险基金共同承担相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤保险待遇。例如，员工在工作时间内在工作场所内因操作机器受伤，被认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金共同承担医疗费用、伤残津贴等费用。员工执行工作任务过程中违法犯罪民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，司机在送货途中因超速行驶发生交通事故导致他人受伤，老板作为用人单位需先对受害者承担民事赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，老板赔偿后可向司机追偿。刑事责任：如员工在老板的指使、授意、安排下实施犯罪行为，老板和员工可能构成共同犯罪，老板需承担相应的刑事责任。例如，老板指使员工做假账偷税漏税，两者均需承担偷税漏税罪的刑事责任。即便老板没有直接指使，但若单位对员工的犯罪行为存在管理不善等过错，可能涉及单位犯罪。在单位犯罪中，除对单位判处罚金外，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。法律建议：对于员工而言，在工作过程中应严格遵守安全规范和操作流程，避免因个人过失导致事故发生。若因工作原因受到损害，应及时保留证据并寻求法律援助。对于老板而言，应建立健全的安全管理制度和内部监督机制，确保员工在工作过程中的安全。同时，应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻在工伤事故发生后的经济负担。在发生事故后，双方应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。若无法达成一致意见，可寻求法律途径解决争议。可能法律后果：若因一方过错导致事故发生，过错方可能需承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。若双方均存在过错，则可能根据过错程度分担责任。在劳动关系中，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，在工伤事故发生后可能需自行支付全部工伤保险待遇，这将给用人单位带来较大的经济负担。

关于送钢板到别人公司出来事故谁负责的问题，这主要取决于事故发生的具体情况和责任归属，以下从不同角度进行分析：如果事故是由于送货方（即您或您的公司）的原因导致的：责任归属：在这种情况下，如果事故是由于送货方的过失或故意行为造成的，比如驾驶不当、货物装载不稳等，那么送货方应当承担相应的责任。这可能包括赔偿对方公司的损失、承担医疗费用（如果有人员受伤）等。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果事故是由于接收方（即对方公司）的原因导致的：责任归属：如果事故是由于接收方的过失或故意行为造成的，比如接收方提供的装卸设备存在安全隐患、接收方工作人员操作不当等，那么接收方应当承担相应的责任。法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，接收方作为事故的责任方，应当承担相应的赔偿责任。如果事故是由于第三方原因或不可抗力导致的：责任归属：如果事故是由于第三方的原因（如其他车辆碰撞、自然灾害等）或不可抗力（如地震、洪水等）导致的，那么责任可能需要根据具体情况进行划分。一般来说，如果双方都没有过错，可能会根据公平原则或相关法律规定进行责任分担。法律依据：在《中华人民共和国民法典》中，有关于不可抗力和公平责任的规定，这些规定可以作为处理此类事故的参考。特殊情况：如果送货方与接收方之间有特别约定：责任归属：如果双方在合同中或事先有特别约定，比如约定了事故责任的分担方式、保险责任等，那么应当按照约定来处理。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，合同双方应当按照约定履行自己的义务，如果一方违反约定，应当承担相应的违约责任。在处理此类事故时，建议采取以下步骤：立即报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。协商或诉讼：根据事故责任认定结果，与对方进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。最后，需要强调的是，每个事故的具体情况都是独特的，因此责任归属和赔偿方式也可能因情况而异。如果您或您的公司遇到了此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

关于您提出的问题“找的人给公司干活出了事谁负责任”，这主要取决于干活的人与公司之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果干活的人是公司员工：法律关系：员工与公司之间存在劳动关系。责任承担：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由公司承担工伤保险责任。这意味着公司需要为员工支付医疗费用、工伤津贴等，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。特殊情况：如果员工存在故意或重大过失导致事故发生，公司可能在承担工伤保险责任后，向员工追偿部分或全部损失，但这需要具体证据支持。如果干活的人是独立承包商或临时工：法律关系：独立承包商或临时工与公司之间通常存在承揽合同关系或劳务合同关系，而非劳动关系。责任承担：在这种情况下，如果事故是由于独立承包商或临时工的过失或故意行为导致的，那么责任通常应由他们自己承担。然而，如果公司存在选任过失（如选择了不具备相应资质或能力的承包商）或指示过失（如给出了错误的操作指示），公司也可能需要承担一定的责任。合同条款：此外，如果双方在合同中明确约定了事故责任的分担方式，那么应按照合同约定执行。如果干活的人是第三方派遣的员工：法律关系：第三方派遣的员工与公司之间不存在直接的劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系。责任承担：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但用工单位如果存在过错（如未提供必要的安全保障措施），也可能需要承担相应的赔偿责任。建议：对于公司而言：无论与干活的人是何种法律关系，都应尽可能提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并购买相应的保险（如工伤保险、雇主责任险等）以分散风险。对于干活的人而言：应了解自己的法律地位和责任，遵守工作规程，确保自身安全。如果发生事故，应及时保留证据，以便后续维权。在事故发生后：双方应积极协商解决，如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

结论：老板安排你开公司车送人，若发生车祸且你负主要责任时，公司是否承担责任需分情况讨论，具体如下：公司作为车辆所有人或管理人，可能需承担部分责任法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。分析：在此情况下，你作为公司员工，受公司安排驾驶公司车辆，属于职务行为。若公司作为车辆所有人或管理人，在车辆管理、使用人选任等方面存在过错（如车辆未定期检修、明知你无驾驶资格仍安排你驾驶等），则公司需承担相应的赔偿责任。你作为直接侵权人，需承担主要责任法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。分析：你作为车辆的实际驾驶人，在驾驶过程中负主要责任，说明你在驾驶过程中存在过错（如超速、酒驾、违规变道等）。因此，你需对事故造成的损害承担主要的赔偿责任。公司承担责任后的追偿权法律依据：若公司基于上述第一种情况承担了赔偿责任，且该赔偿责任是由于你的过错行为导致的，公司有权在承担赔偿责任后向你追偿。分析：这意味着，虽然公司可能在一开始需要承担部分或全部赔偿责任，但最终这部分责任可能会转嫁到你身上，具体取决于公司的内部规定和你的过错程度。特殊情况：公司是否购买了足够的保险分析：如果公司为车辆购买了足够的交强险和商业三者险，那么在事故发生后，保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。这可以减轻你和公司的经济负担。但需要注意的是，保险公司赔偿后仍有不足的部分，仍需由你和公司根据过错程度承担。建议：及时报案并保护现场：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。咨询专业律师：由于交通事故责任划分和赔偿问题涉及复杂的法律知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。后续行动：若你或公司面临此类纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。

在帮老板叫人干活出了事的情况下，责任的归属主要取决于多个因素，包括老板与干活人之间的法律关系、事故发生的具体原因以及是否存在过错等。以下是从不同角度进行的分析：老板与干活人之间的法律关系：雇佣关系：如果老板与干活人之间形成了雇佣关系，即干活人受老板的指挥和管理，从事老板指定的劳动，并获取报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板作为雇主，应当对干活人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括因工作原因导致的意外事故。承揽关系：如果老板与干活人之间形成的是承揽关系，即干活人按照老板的要求完成工作，交付工作成果，老板支付报酬，那么干活人在完成工作过程中造成自身损害的，老板一般不承担赔偿责任。但是，如果老板对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果老板指示干活人进行危险作业，或者选任了不具备相应资质的干活人，导致事故发生，老板可能需要承担一定的责任。事故发生的具体原因：干活人自身过错：如果事故是由于干活人自身的过错导致的，如操作不当、疏忽大意等，那么干活人可能需要自行承担部分或全部责任。但是，如果老板对干活人的过错存在指示或选任上的过失，老板也可能需要承担一定的责任。第三方原因：如果事故是由于第三方的行为导致的，如其他人员的故意或过失行为，那么责任应由第三方承担。但是，如果老板未能提供必要的安全保障措施或指示，导致干活人处于危险环境中，老板也可能需要承担一定的责任。责任的具体承担方式：民事赔偿：在事故发生后，受害者或其家属有权要求责任方承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。行政处罚：如果事故涉及违反安全生产规定等违法行为，相关部门可能对责任方进行行政处罚，如罚款、吊销执照等。刑事责任：在严重的情况下，如果事故构成犯罪，如重大责任事故罪等，责任方可能面临刑事追究。建议：在帮老板叫人干活前，应明确双方的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，并签订相应的合同或协议，明确双方的权利和义务。老板应提供必要的安全保障措施和指示，确保干活人的安全。如果发生事故，应立即报警并保护现场，同时及时通知老板和相关部门。受害者或其家属应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便及时维护自己的合法权益。示例：假设老板雇佣了张三来帮忙搬运货物，张三在搬运过程中因操作不当导致货物掉落砸伤了自己。在这种情况下，如果老板未能提供必要的安全培训或指示，或者搬运的货物超出了张三的承受能力，老板可能需要承担一定的赔偿责任。但如果张三完全是由于自己的疏忽大意导致事故发生，那么张三可能需要自行承担主要责任。总之，在帮老板叫人干活出了事的情况下，责任的归属需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

找人送货出了事故，责任的承担需要根据具体的事故情况、法律关系以及各方的过错程度来综合判定。以下是对不同法律关系下责任承担的分析：一. 雇佣关系下的责任如果送货人与你之间存在雇佣关系：根据《民法典》第一千一百九十二条，雇员在送货过程中致人损害的，雇主通常应承担赔偿责任。但如果雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主事后可向雇员追偿。如果雇员自身受到损害，雇主也应承担赔偿责任，但如雇员有故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。二. 承揽关系下的责任如果送货人与你之间存在承揽关系：承揽人在送货过程中致人损害或自身损害的，定作人一般不承担责任。但如果定作、指示或选任有过失，如明知承揽人无运输资质仍委托其运输，定作人应承担相应责任。三. 其他相关责任驾驶员的责任：驾驶员作为车辆实际控制人，如果事故是由其过失或错误操作导致的，应承担主要责任。车主或货主的责任：如果车主或货主对事故发生有过错，如明知驾驶员无资格或车辆存在安全隐患仍出借，也应承担相应责任。根据《民法典》第一千二百零九条，因租赁、借用等情形导致机动车所有人与使用人不是同一人时，发生事故造成损害的，属于机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。第三方责任：如果事故与道路状况、天气条件等外部因素有关，可能涉及第三方责任，如道路管理者的责任。承运人的责任：如果送货是承运人负责的运输过程，根据《民法典》第八百三十二条，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但承运人能证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或托运人、收货人的过错造成的，则不承担赔偿责任。我建议，在发生事故后，首先应及时报警并寻求医疗救助。随后，根据事故的具体情况和法律关系，收集相关证据以明确责任承担。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：在您找人给老板干装卸并出了工伤的情况下，责任归属主要取决于您与老板之间的法律关系以及工伤的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果存在劳动关系：法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位（即老板）应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。建议：如果您与老板之间存在明确的劳动关系，且工伤符合上述条件，那么您应当及时向老板报告工伤情况，并要求老板按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果老板拒绝赔偿或拖延赔偿，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。如果存在劳务关系：法律背景：如果您与老板之间是劳务关系，即您为老板提供装卸服务，老板支付报酬，但双方并未签订劳动合同，也不存在其他劳动法上的权利义务关系。在这种情况下，如果发生工伤，责任归属可能需要根据双方的具体约定以及《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。建议：如果您与老板之间是劳务关系，且工伤是由于老板的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护用品等）导致的，那么您可以要求老板承担侵权责任，包括赔偿医疗费用、误工费等。如果双方对责任归属存在争议，您可以通过诉讼等法律途径来解决。如果存在承揽关系：法律背景：如果您是以承揽人的身份为老板提供装卸服务，即您独立完成工作并交付成果，老板支付报酬，那么双方之间可能构成承揽关系。在这种情况下，如果发生工伤，除非老板在定作、指示或者选任方面存在过错，否则一般由承揽人（即您）自行承担责任。建议：如果您与老板之间是承揽关系，且工伤是由于您自身的过错或意外导致的，那么您可能需要自行承担医疗费用等损失。但是，如果老板在定作、指示或者选任方面存在过错（如要求您完成超出您能力范围的工作、未提供必要的安全指导等），那么您可以要求老板承担相应的赔偿责任。额外建议：在处理此类工伤纠纷时，建议您及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。可能法律后果：如果老板拒绝承担赔偿责任或拖延赔偿，您可能会面临医疗费用无法及时支付、生活陷入困境等后果。因此，及时采取法律措施维护自己的权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您去接老板干活出了事故，责任的承担需根据具体情况来细致分析，以下是从不同法律关系角度的详细解答：一、雇佣关系下的责任划分若您与老板之间构成雇佣关系：老板责任：一般情况下，老板作为雇主，对雇员（即您）在工作过程中发生的事故承担赔偿责任。这是因为老板从您的劳动中获益，并负有管理监督义务。若事故由老板提供的工作环境、工具等安全隐患导致，或老板在选任、培训、安全防护等方面存在过错，老板应承担主要或全部责任。您自身的责任：若您在事故中存在故意或重大过失，如违规操作、不听指挥等，您自身也需承担相应责任。此时，老板可能仅承担补充或连带赔偿责任。二、承揽关系下的责任划分若您与老板之间构成承揽关系：您自身的责任：作为承揽人，您以其技能、设备和劳力完成工作，对工作过程中的事故通常自行承担责任。老板责任：除非老板在定作、指示或选任方面存在过错，如明知您无资质仍委托工作，老板才需承担相应责任。三、特殊情形下的责任处理第三方责任：若事故由第三方侵权行为导致，如施工现场其他车辆违规行驶引发事故，第三方应承担侵权责任。此时，您和老板在其应承担的责任范围内承担相应责任，并可向第三方追偿。工伤保险责任：若您与老板之间存在劳动关系且已缴纳工伤保险费，事故可能构成工伤。此时，工伤事故的责任由工伤保险基金和老板承担，您不直接承担法律责任（但需注意，若您存在故意或重大过失导致工伤，可能影响工伤待遇的享受）。四、建议与措施加强安全意识：无论您与老板之间构成何种法律关系，都应加强安全意识，遵守安全规定，确保工作环境的安全。及时调查取证：事故发生后，应及时调查取证，明确责任归属。这有助于后续进行合理赔偿和处理。寻求专业法律帮助：若事故责任划分存在争议或您对法律责任不了解，可寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，以维护您的合法权益。总结来说，您去接老板干活出了事故，责任的承担需根据具体法律关系、事故原因及各方过错程度等综合判断。在实际操作中，建议您和老板加强沟通与合作，共同确保工作环境的安全。若发生事故，请及时采取措施并寻求专业法律帮助。

结论：在“别人让你帮忙送人，出现事故谁负责”这一问题上，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括驾驶人责任、车主责任以及特殊情况下的责任划分。驾驶人责任：一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果驾驶人在驾驶过程中存在过错（如超速、酒驾、违规变道等），导致事故发生，那么驾驶人应当承担相应的赔偿责任。具体情形：若驾驶人是在无偿帮助他人的情况下发生事故，虽然其未收取报酬，但并不影响其因过错而应承担的赔偿责任。不过，在司法实践中，法院可能会根据具体情况，如驾驶人的过错程度、事故后果的严重性等，适当减轻其赔偿责任。车主责任：一般原则：车主作为车辆的所有者，通常不直接参与驾驶行为，因此一般不对驾驶过程中发生的事故承担直接责任。但是，如果车主对事故的发生存在过错（如明知车辆存在安全隐患而未及时修理、将车辆借给无驾驶资格的人等），则可能需承担相应的赔偿责任。特殊情形：在雇佣关系或帮工关系中，如果车主是雇主或被帮工人，且事故发生在执行工作任务或帮工活动过程中，那么车主可能需根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任或帮工责任的规定，承担相应的赔偿责任。不过，在你所描述的情形中，即“别人让你帮忙送人”，通常不构成雇佣关系或帮工关系，因此车主一般不承担此类责任。特殊情况下的责任划分：如果驾驶人和车主不是同一人：且车主对事故的发生没有过错，那么责任主要由驾驶人承担。车主仅在存在过错的情况下才承担相应责任。如果事故是由第三方造成的：如其他车辆的违规驾驶导致碰撞，那么责任应由第三方承担。此时，驾驶人和车主（如果无过错）均不承担责任，但可以向第三方追偿。如果乘客自身存在过错：如未系安全带、在车辆行驶过程中干扰驾驶人等，导致事故后果加重，那么乘客也可能需承担一定的责任。不过，这并不影响驾驶人因过错而应承担的主要赔偿责任。建议：在帮助他人送人时，驾驶人应确保自己具备合法的驾驶资格，并遵守交通规则，确保行车安全。车主在将车辆借给他人时，应确保车辆处于安全状态，并了解借车人的驾驶资格和驾驶习惯，以降低事故风险。如果发生事故，应及时报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。同时，保留好相关证据（如行车记录仪视频、现场照片等），以便后续维权。后续行动：如果你或他人因此类事故产生纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：帮老板开车送货出事且被认定为全责时，责任承担问题需根据具体情况分析，一般可能涉及老板（雇主）承担责任、司机（雇员）与老板共同承担责任或保险公司承担责任这几种情况。分析：老板（雇主）承担责任：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在您描述的场景中，您作为司机，是在为老板执行送货任务时发生的事故，因此，如果事故被认定为全责，且没有其他特殊情况，老板作为用人单位，应当承担侵权责任。实际案例：假设您在送货途中因疏忽大意导致与其他车辆发生碰撞，且被交警部门认定为全责。在此情况下，如果对方车辆或人员受到损害，老板作为您的雇主，需要承担相应的赔偿责任。司机（雇员）与老板共同承担责任：特殊情况：虽然一般情况下雇主承担责任，但如果司机存在故意或重大过失，且这种过失与事故的发生有直接因果关系，那么司机也可能需要承担一定的责任。不过，在大多数交通事故中，除非司机有酒驾、毒驾、逃逸等严重违法行为，否则一般很难认定司机存在故意或重大过失。法律后果：如果司机确实存在故意或重大过失，且被法院认定需要承担责任，那么司机和老板可能需要根据各自的过错程度，按比例分担赔偿责任。保险公司承担责任：保险覆盖：如果老板的车辆已经购买了交强险和商业三者险等保险，那么在事故发生后，保险公司将在保险责任限额内承担赔偿责任。这可以大大减轻老板和司机的经济负担。理赔流程：在事故发生后，老板或司机应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明和资料。保险公司将根据事故情况和保险条款进行理赔。建议：及时报案：在事故发生后，应立即向交警部门和保险公司报案，以便及时处理事故和理赔。保留证据：保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、交警部门的事故认定书、医疗记录等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果事故责任认定或赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。后续思考：在为老板开车送货时，应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免发生事故。如果确实发生了事故，应积极配合交警部门和保险公司的处理工作，以便尽快解决问题。如果对事故责任认定或赔偿问题有疑问或不满，应及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。

关于您提出的问题“给老板干活，我叫的人上来帮忙出了事是老板负责还是我来负责”，这主要取决于您与老板之间的法律关系以及您叫来帮忙的人与老板之间的法律关系，还有事故发生的具体情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：如果您与老板是雇佣关系：在这种情况下，您作为雇员，在执行老板指派的工作任务过程中，叫来其他人帮忙，如果这些人也是为老板工作，且事故是由于工作原因导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，老板应当承担相应的赔偿责任。如果您叫来的人并非为老板工作，或者事故并非由于工作原因导致，而是由于您或您叫来的人的过失或故意行为导致的，那么责任可能由您或您叫来的人承担，具体取决于事故的具体情况和相关法律规定。如果您与老板是承揽关系：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在这种情况下，如果您作为承揽人，在完成工作过程中叫来其他人帮忙，且事故是由于工作原因导致的，那么责任可能由您作为承揽人承担，除非您能证明事故是由于老板的过错或第三方的原因导致的。如果您叫来的人并非为完成承揽工作而帮忙，或者事故并非由于工作原因导致，那么责任同样可能由您或您叫来的人承担。关于您叫来帮忙的人与老板之间的法律关系：如果您叫来的人与老板之间形成了雇佣关系或承揽关系，且事故是在执行工作任务或完成承揽工作过程中发生的，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。如果您叫来的人与老板之间没有形成任何法律关系，或者事故并非由于工作原因导致，那么老板可能不需要承担责任。事故发生的具体情况：无论您与老板之间的法律关系如何，事故发生的具体情况都是确定责任的重要因素。例如，如果事故是由于您或您叫来的人的过失或故意行为导致的，那么您或您叫来的人可能需要承担相应的责任。如果事故是由于不可抗力或第三方的原因导致的，那么责任可能由相关方共同承担或由第三方承担。法律建议：在处理此类事故时，首先应当确保受伤人员的及时救治，并保护好事故现场。尽快收集并保存与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。与老板和您叫来帮忙的人进行沟通，了解事故发生的具体情况和各方的态度。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地确定责任和进行后续的赔偿协商或诉讼。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析并不能完全替代专业律师的法律意见。如果您在处理此类事故时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。