入职第三方调查结果，在一般情况下，是不能随意调整的，但具体能否调整以及如何调整，需视调查结果的性质、用途及法律规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调查结果的性质与用途

   • 如果入职第三方的调查结果仅作为公司内部参考，用于评估新员工的背景、能力或适应性等，且未明确告知员工调查结果将作为决定性依据，那么公司通常不会单方面根据调查结果对员工的入职条件或岗位进行调整。但若调查结果揭示了员工存在严重不实信息或不符合公司要求的情况，公司可能会与员工进行协商，根据实际情况做出调整。
   • 如果调查结果直接关联到员工的入职合同或岗位安排，且合同或公司政策中明确规定了基于调查结果可以进行的调整，那么公司有权在符合法律规定的前提下，根据调查结果对员工的入职条件或岗位进行调整。但这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则，且应提前告知员工并给予其申诉的机会。

2. 法律规定与权益保护

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要根据调查结果调整员工的入职条件或岗位，必须与员工进行协商并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面进行调整。
   • 同时，员工也享有知情权、申诉权等合法权益。如果员工对调查结果或公司的调整决定有异议，可以向公司提出申诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议

   • 对于员工而言，在入职前应如实提供个人信息和背景资料，避免因为不实信息而导致调查结果不利。同时，在入职后也应关注公司政策与合同条款，了解自己的权益与义务。
   • 如果公司提出根据调查结果进行调整，员工应与公司进行积极沟通，了解调整的具体原因和依据。如果认为调整不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决或寻求法律援助。

举例说明：假设某公司在入职前委托第三方对员工进行背景调查，调查结果显示员工存在学历造假的情况。公司根据调查结果决定取消该员工的入职资格。在这种情况下，如果员工认为调查结果不准确或公司处理不当，可以向公司提出申诉或咨询律师以维护自己的权益。但如果调查结果确实准确且公司政策中明确规定了学历造假将取消入职资格，那么公司有权根据调查结果做出调整。

总之，入职第三方调查结果能否调整以及如何调整需视具体情况而定。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。