关于您提出的“入职时间有一个月的差距，第三方是否查得出”的问题，这主要取决于第三方的调查方式和目的，以及您入职信息的公开程度和记录情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、第三方调查的可能性与方式
背景调查：
- 如果第三方（如新雇主、金融机构、政府部门等）进行背景调查，他们可能会通过多种渠道核实您的入职时间，包括但不限于联系您前雇主的人事部门、查阅公开记录（如社保缴纳记录、个税申报记录等）、或者要求您提供相关证明文件。
公开记录查询：
- 某些公开记录，如社保缴纳记录、个税申报记录等，可能包含您的入职和离职时间信息。如果这些记录被第三方获取并查询，他们可能会发现入职时间的差距。
直接询问：
- 第三方也可能直接向您询问入职时间，或者要求您提供入职证明、劳动合同等文件来验证。
二、入职时间差距的可见性
内部记录：
- 如果您前雇主的人事记录详细且准确，那么入职时间的差距在内部系统中是清晰可见的。如果第三方能够获取这些内部记录（如通过合法授权或非法手段），他们就能发现差距。
外部公开信息：
- 如前所述，社保缴纳记录、个税申报记录等公开信息可能包含入职时间。如果这些信息被第三方查询，入职时间的差距也可能被发现。
您的陈述与证明文件：
- 如果您在面试或申请过程中提供的入职时间与实际不符，且没有合理的解释或证明文件支持，那么第三方在核实过程中很可能会发现这一差距。
三、建议与注意事项
诚实面对：
- 在面对第三方的调查或询问时，建议您诚实地提供入职时间信息。试图隐瞒或伪造入职时间可能会带来严重的法律后果和信誉损失。
准备证明文件：
- 如果您确实存在入职时间上的特殊情况（如延迟入职、试用期调整等），建议您准备好相关的证明文件（如录用通知书、劳动合同、社保缴纳记录等）以备查询。
了解法律法规：
- 在提供入职时间信息时，请确保您了解并遵守相关的法律法规和隐私政策。不要随意泄露他人的个人信息或违反数据保护规定。
综上所述，入职时间有一个月的差距是否会被第三方查出，取决于第三方的调查方式、目的以及您入职信息的公开程度和记录情况。为了维护自己的信誉和避免法律风险，建议您在面对第三方的调查或询问时诚实面对并提供准确的入职时间信息。