结论：单位让第三方背调公司调查后，员工通常有权询问第三方调查结果，但具体能否获取以及获取的方式和范围，需根据实际情况和相关法律法规来判断。
分析说明：
员工知情权：
- 在一般情况下，员工对于涉及自身权益的调查，如背景调查，享有知情权。这意味着员工有权了解调查的内容、目的以及调查结果。
- 然而，这种知情权并非绝对，它可能受到公司政策、合同条款或相关法律法规的限制。例如，如果调查涉及公司商业秘密或个人隐私，公司可能会限制员工对某些信息的获取。
第三方背调公司的角色：
- 第三方背调公司通常是受公司委托进行背景调查的独立机构。它们负责收集、整理和分析与员工相关的信息，并向公司提供调查报告。
- 员工如果希望获取调查结果，通常需要通过公司来提出请求，因为第三方背调公司通常不会直接向员工提供调查结果，除非得到公司的明确授权。
实际操作中的考虑：
- 公司政策：首先，员工应查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于背景调查结果的处理方式以及员工获取这些结果的途径。
- 合同条款：如果员工与公司签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含关于背景调查的条款。员工应仔细阅读这些条款，以了解自己的权利和义务。
- 沟通协商：如果员工希望获取调查结果，可以尝试与公司进行沟通协商。在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求和理由，并寻求公司的理解和支持。
- 法律途径：如果公司拒绝提供调查结果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊场景下的考虑：
- 如果调查结果涉及员工的个人隐私或敏感信息，如健康状况、家庭背景等，员工在获取这些信息时应特别谨慎。公司也应确保这些信息的安全性和保密性，避免泄露给未经授权的第三方。
- 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法或违反公司规定，公司可能会进行更深入的调查。在这种情况下，员工获取调查结果的难度可能会增加，因为公司可能会出于保护自身利益或遵守法律法规的考虑而限制信息的传播。
行动建议：
- 如果你希望获取第三方背调公司的调查结果，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的政策和合同条款，并表达自己的诉求和理由。
- 如果公司拒绝提供调查结果，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师（比如我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，并通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。