远洋船员同一公司二次上船没有签订合同，这种做法并不正常，也不符合法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这包括初次就业和再次就业的情况。因此，无论是第一次上船还是第二次上船，船员与公司之间都应当签订书面劳动合同。

2. 合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位管理劳动者的依据。没有签订劳动合同，一旦发生劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷，劳动者可能面临举证困难，难以维护自己的合法权益。

3. 二次上船的特殊情况：

   • 即使船员是第二次在同一公司上船，也不能免除签订劳动合同的义务。因为每次上船都可能涉及不同的工作内容、工作时间、工资待遇等条款，这些都需要通过劳动合同来明确。此外，劳动合同的签订也是双方对彼此权利和义务的重新确认和约定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未与船员签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能面临支付双倍工资、补签劳动合同、承担劳动争议赔偿责任等法律后果。同时，这也可能影响公司的声誉和信誉，对公司的长期发展不利。

5. 建议：

   • 对于船员来说，如果第二次上船时公司未提出签订劳动合同，应当主动要求公司签订，以保障自己的合法权益。如果公司拒绝签订或拖延签订，船员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司来说，应当严格遵守法律法规，与船员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结来说，远洋船员同一公司二次上船没有签订合同是不正常的，也不符合法律规定。双方都应当重视劳动合同的签订，以保障各自的合法权益。如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。