远洋船员在合同期未完成的情况下擅自离职，可能会面临以下几种法律后果和实际情况：

1. 违约责任：

   • 合同条款：远洋船员的劳动合同中通常会明确约定服务期限以及提前离职的违约责任。如果船员在合同期内未经允许擅自离职，可能构成违约，需要按照合同约定向雇主支付违约金或赔偿损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但需注意，此条款主要针对用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况，若合同中有其他明确约定，则按合同执行。

2. 工资和福利的扣减：

   • 实际损失：雇主可能会根据船员擅自离职造成的实际损失，如招聘替代人员的费用、因船员离职导致的航行延误损失等，从船员的工资或福利中扣减相应金额。
   • 合同约定：如果劳动合同中有明确约定，雇主还有权要求船员支付因擅自离职而产生的其他费用。

3. 行业内的声誉影响：

   • 职业声誉：远洋船员行业相对封闭，船员擅自离职的行为可能会在行业内传开，对船员未来的职业发展产生不利影响。雇主在招聘时可能会考虑船员的职业信誉，因此擅自离职可能会影响船员未来的就业机会。

4. 可能的法律诉讼：

   • 诉讼风险：如果船员擅自离职给雇主造成了重大损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，雇主可能会选择通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼要求船员承担赔偿责任。

建议：

• 沟通协商：如果船员因个人原因确实无法继续履行合同，建议提前与雇主进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如提前解除合同并支付合理的违约金或赔偿损失。
• 遵守合同：在签订劳动合同时，船员应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保在合同期内能够履行合同约定，避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果船员对合同条款或违约责任有疑问，或者在与雇主协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：远洋船员在合同期未完成的情况下擅自离职，可能会面临违约责任、工资和福利的扣减、行业内的声誉影响以及可能的法律诉讼等后果。因此，建议船员在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，并在遇到问题时及时与雇主沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。