因旷工三天被解除劳动合同，一般情况下没有经济补偿，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：旷工属于严重违反规章制度，用人单位可单方解除劳动合同且无需补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为若被用人单位的规章制度明确界定为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，则用人单位有权依据此规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
举例说明：
- 某公司规章制度中明确规定，旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该制度已经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示。若某员工旷工三天，公司有权依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、特殊情况：若用人单位存在过错，劳动者可能主张经济补偿或赔偿
- 规章制度未公示或内容不合法
- 若用人单位的规章制度未依法向劳动者公示，或规章制度本身违反法律法规（如以旷工为由排除劳动者主要权利），则该条款可能被认定为无效。此时，用人单位以旷工为由解除合同缺乏法律依据，劳动者可主张违法解除的赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
举例说明：
- 某公司规章制度中规定，旷工一天即解除劳动合同，且未向员工公示。若某员工旷工三天，公司以此为由解除劳动合同，员工可主张规章制度未公示，解除行为违法，要求公司支付赔偿金。
- 解除程序不合法
- 用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序（如通知工会、出具书面解除通知等）。若程序存在瑕疵（如未履行通知义务），可能导致解除行为被认定违法，劳动者同样可主张赔偿金。
举例说明：
- 某公司未通知工会即解除与某员工的劳动合同，员工可主张解除程序不合法，要求公司支付赔偿金。
- 旷工原因涉及用人单位责任
- 若旷工系因用人单位拖欠工资、未提供劳动条件等过错导致，劳动者可通过法律途径主张被迫解除劳动关系，并要求经济补偿金。例如，用人单位长期欠薪迫使劳动者离职，即使存在旷工事实，劳动者仍可主张权益。
举例说明：
- 某公司长期拖欠员工工资，员工因此旷工。公司以此为由解除劳动合同，员工可主张旷工系因公司过错导致，要求公司支付经济补偿金。
三、实务建议：保留证据并依法维权
劳动者角度：
- 留存考勤记录、工资条等证据证明出勤情况；
- 确认用人单位规章制度是否经民主程序制定并公示；
- 若认为解除行为违法，可在一年内申请劳动仲裁主张赔偿金。
用人单位角度：
- 确保规章制度合法有效且已公示；
- 解除前履行通知工会等法定程序；
- 保留旷工证据（如考勤记录、催告通知等）。
综上所述，因旷工三天被解除劳动合同是否能获得补偿，关键在于用人单位的规章制度是否明确、合法且已公示，以及是否有充足的证据支持其解除劳动合同的决定。在符合法律法规和规章制度的前提下，用人单位无需支付经济补偿；反之，劳动者则可能有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。