结论：考试录用编制调入新单位但工资未调入的情况下，是否能够将人退回原单位，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从编制调动的法律性质和程序来看

编制调动通常意味着劳动者与原单位的劳动关系解除或变更，并与新单位建立新的劳动关系。这一过程需要遵循一定的法律程序和规定，包括但不限于签订新的劳动合同、办理社保转移等。如果编制已经正式调入新单位，且相关手续已经办理完毕，那么劳动者原则上应当与新单位建立劳动关系，并享受新单位的工资福利。

若新单位因工资未调入而欲将人退回原单位：

• 若退回行为缺乏合法依据：新单位不能仅凭工资未调入这一理由就擅自将劳动者退回原单位。因为工资调入与否，并不直接决定劳动关系的归属。新单位应当积极与劳动者协商解决工资问题，或者通过法律途径解决争议，而不是单方面改变劳动关系。
• 若存在合法约定或规定：如果双方在编制调动过程中有明确的约定，或者相关法律法规、政策文件中有明确规定，在特定情况下可以退回原单位，那么新单位在符合这些条件时，可以依法将劳动者退回原单位。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

二、从工资福利的支付责任来看

工资福利是劳动者劳动报酬的重要组成部分，新单位在接收劳动者后，应当承担支付工资福利的责任。如果新单位未按时足额支付工资福利，劳动者有权要求新单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

若新单位未支付工资福利：

• 劳动者可以维权：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求新单位支付拖欠的工资福利。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
• 退回原单位不是解决途径：即使新单位未支付工资福利，劳动者也不能直接要求退回原单位。因为退回原单位并不是解决工资福利问题的合法途径。劳动者应当通过法律途径要求新单位履行支付义务。

三、实际操作中的建议

1. 与新单位协商：劳动者可以首先与新单位进行协商，了解工资未调入的具体原因，并要求新单位尽快解决工资问题。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求新单位支付拖欠的工资福利，并维护自己的合法权益。

总结来说，考试录用编制调入新单位但工资未调入的情况下，新单位不能擅自将劳动者退回原单位。劳动者应当积极与新单位协商解决工资问题，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。