非法用工的劳动者发生工伤，不需要按照常规的工伤认定程序进行认定，但确实需要进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准和范围。以下是对这一问题的详细分析：

一、非法用工的定义与性质

非法用工，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，指的是在无营业执照、未经依法登记或备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位中工作的职工受到事故伤害或患职业病的情况，同时也包括用人单位使用童工造成的伤残或死亡。由于这些单位不具备合法的经营资格或用工主体资格，因此不能按照常规的工伤认定程序处理。

二、非法用工的赔偿途径

1. 一次性赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第六十六条以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，非法用工单位需向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
   • 赔偿标准不得低于工伤保险待遇，具体赔偿数额根据伤残等级和单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资确定。例如，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，依此类推至十级为1倍。若因事故伤害或职业病导致死亡，则按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外支付丧葬补助等其他赔偿金。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在处理赔偿争议时，需进行劳动能力鉴定以确定赔偿数额。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
   • 劳动能力鉴定结论是确定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿数额的重要依据，它帮助明确伤残等级，从而决定赔偿的具体金额和范围。

三、赔偿争议的处理

若非法用工单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿数额存在争议，劳动者或其近亲属可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位给予一次性赔偿。这一规定确保了即便在非正规就业环境中，劳动者的合法权益也能得到有效保护。

四、行动建议

若您或您身边的人遭遇非法用工并受到伤害，建议立即采取以下措施：

• 保留相关证据，如工作记录、工资单、医疗证明等；
• 及时向我咨询，了解自身权益及赔偿途径；
• 通过法律途径维护自身合法权益，包括申请劳动能力鉴定、提起民事诉讼等。

综上所述，虽然非法用工情形下无法进行工伤认定，但劳动者仍享有获得一次性赔偿的权益。通过劳动能力鉴定和一系列明确的赔偿程序，受害者及其家属仍能获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。