存在超生不被开除的案例，且超生是否会被开除公职并没有全国性的统一规定，而是取决于具体的单位规定、人事管理制度以及相关的法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公职人员超生处理情况

   • 全国性法规基础：根据《行政机关公务员处分条例》第三十三条，公务员违反规定超计划生育的，将给予降级或者撤职处分；情节严重的，才给予开除处分。这意味着，并非所有超生的公职人员都会被直接开除。
   • 地方省份规定：不同省份对于公职人员超生的处理规定存在差异。例如，贵州、云南、湖北、宁夏、广西等省份明确规定国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分。而其他省份则可能根据违法生育的情形和情节严重程度，给予不同的处分，仅在情节严重的情况下才予以开除。
   • 实际案例：在实际操作中，确实存在超生未被开除的公职人员案例。这些案例通常涉及情节较轻、认错态度好、积极配合处理等情况，单位可能根据具体情况给予降级、撤职等较轻处分，而非直接开除。

2. 普通劳动者超生处理情况

   • 法律基础：对于普通劳动者而言，超生并不构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。超生本身并不属于这些法定解除劳动合同的情形之一。
   • 实际操作：在实际操作中，用人单位通常不会因为员工超生而直接解除劳动合同。即使员工超生违反了计划生育政策，需要承担的是行政责任，而非直接影响劳动关系的责任。用人单位不能以员工违法（指超生）为由解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果用人单位的规章制度中明确将超生列为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在这种情况下，用人单位可能有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这一权力的行使仍需遵循法定程序，并确保解除行为的合法性和合理性。

3. 建议与提醒

   • 了解政策：无论是公职人员还是普通劳动者，在考虑生育问题时，都应了解并遵守当地的计划生育政策及相关法律法规，以避免潜在的法律风险。
   • 咨询专业人士：由于不同地区、不同性质的岗位在人事管理规定上可能存在差异，建议在面临此类问题时，及时咨询专业人士（如我，章加辉律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取最准确的信息和解答。
   • 维护权益：如果用人单位以超生为由解除了劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付相应的经济赔偿金。在实际操作中，建议员工及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，超生是否会被开除公职并没有统一的答案，而是需要根据具体的单位规定、人事管理制度以及相关的法律法规来综合判断。因此，在面对此类问题时，应保持理性态度，寻求专业帮助，并严格遵守相关规定和政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。