不服从领导工作安排被开除是否有赔偿，需根据具体情况综合判断，核心在于评估工作安排的合理性、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
员工存在过错：
- 严重违反规章制度：若公司的规章制度明确规定员工需服从合理工作安排，且员工无正当理由拒不服从，达到严重违反规章制度的程度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，员工多次拒绝与本职工作相关且合理的工作任务，经沟通无果后被辞退。
- 对工作任务造成严重影响：员工不服从安排导致工作无法正常进行，给单位造成重大损害，公司可根据《劳动合同法》第三十九条第三项解除劳动合同，同样无需补偿。如工人无故拒绝关键施工任务，影响工程进度，造成经济损失后被辞退。
劳动者不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者拒绝调整并被辞退，公司属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
公司安排不合理或违法：
- 安排不合理：公司的安排超出员工正常工作职责范围，或对员工人身安全、健康等造成潜在威胁，员工有权拒绝。此时公司若以不服从安排为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，要求程序员去打扫公共区域卫生，被拒绝后辞退，员工可要求赔偿金。
- 安排违法：公司的安排违反法律法规强制性规定，员工拒绝执行是合法的。公司因此辞退员工，同样需要支付赔偿金。如要求员工在无安全防护措施下进入有毒车间作业，被拒绝后辞退，属于违法辞退。
公司未与员工协商或未提供必要支持：
- 对于工作安排的调整，公司应与员工进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求员工服从，员工可以拒绝。例如，公司要求员工转岗但未提供技术培训，员工不服从而被开除时，公司应支付赔偿金。
辞退程序不合法：
- 公司未提前通知员工或未进行必要调查等，导致辞退程序不合法，也需支付经济补偿。
三、经济补偿与赔偿金标准
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金标准：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际操作建议
在面临此类问题时，建议你首先收集并保存好与工作安排、公司规章制度、辞退通知等相关的证据材料。然后，你可以根据上述分析，初步判断自己的情况是否符合需要赔偿的条件。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。