您好，针对您提出的“工伤两个月了公司问我要打卡记录是否正常”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤期间员工的考勤管理是一个相对特殊的情况。在一般情况下，公司要求员工提供打卡记录作为考勤依据是合理的，这有助于公司管理员工的工作时间和出勤情况。然而，在工伤期间，员工可能因伤势无法正常打卡，或者公司可能已经对工伤员工有特殊的考勤安排。

针对您的情况，公司突然要求您提供工伤期间的打卡记录，可能有以下几种原因：

1. 公司内部管理需要：公司可能在进行内部考勤审核或统计，需要您提供相关记录以完善管理流程。

2. 核实工伤期间出勤情况：公司可能希望核实您在工伤期间是否确实按照公司规定进行了休息或治疗，以及是否有未经批准擅自离岗的情况。

3. 法律或合规要求：在某些情况下，公司可能需要提供员工的考勤记录以符合法律或合规要求，例如在申请工伤保险理赔时。

那么，公司要求您提供打卡记录是否正常呢？

这取决于公司的具体规定和您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。如果公司之前有明确规定工伤期间需要打卡或提供其他形式的考勤记录，并且这一规定不违反法律法规，那么公司要求您提供打卡记录是合理的。

如果您无法提供打卡记录，应该怎么办呢？

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您在工伤期间的情况，以及无法提供打卡记录的原因。

2. 提供其他证明：如果可能的话，您可以提供其他形式的证明来替代打卡记录，例如医疗证明、休假申请单、同事或上级的证言等。

3. 了解公司政策：同时，您也可以了解公司对于工伤期间考勤管理的具体政策，以便更好地应对公司的要求。

最后，需要提醒的是：

• 如果公司要求您提供打卡记录的行为违反了法律法规或您与公司的劳动合同约定，您有权拒绝并提供相应的法律依据。
• 如果您在工伤期间确实存在未经批准擅自离岗的情况，公司有权根据内部规定进行处理，但处理方式应当合法合规。

综上所述，公司要求您提供工伤期间的打卡记录是否正常，取决于公司的具体规定和您与公司的约定。如果您对此有疑问或担忧，建议与公司进行沟通并了解相关政策。希望以上解答能对您有所帮助。