针对您提出的“工人在工厂里面发生心梗，责任怎么界定”的问题，这主要涉及到工伤的认定以及相关责任的划分。以下是我根据人力资源和社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)等相关规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤的认定核心在于是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于工人在工厂内突发心梗的情况，是否认定为工伤，关键在于是否满足“工作时间”和“工作岗位”这两个条件，并且心梗的发作是否与工作有直接的因果关系或者工作是否加重了心梗的病情。

1. 工作时间与工作岗位：

   • 如果工人在正常的工作时间内，且在工厂内的工作岗位上突发心梗，这通常符合工伤认定的基本条件。
   • 如果工人是在加班、值班或者因工作需要而处于工厂内特定位置时突发心梗，同样可能被视为工伤。

2. 工作原因与心梗的因果关系：

   • 心梗作为一种疾病，其发作可能由多种因素引起，包括但不限于工作压力、劳累、遗传等。
   • 要认定心梗为工伤，需要证明心梗的发作与工作有直接的因果关系，或者工作是心梗发作的诱因之一，且这种诱因在正常情况下不会导致非工作状态下的人发病。这通常需要专业的医疗鉴定和证据支持。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果工人有充分证据证明，在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度、工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间，此时在家突发心梗（虽然本例是在工厂，但此点用于说明工作状态与发病的关联性），在符合其他工伤认定条件的情况下，也可能被视为工伤。不过，本例中工人是在工厂内，所以主要关注工厂内的工作状态。
   • 如果心梗的发作是由于工人本人的故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么根据相关规定，这种情况将不被认定为工伤。

4. 责任划分与认定程序：

   • 一旦发生此类情况，应立即将工人送往医疗机构进行救治，并同时向当地的社会保险行政部门报告。
   • 社会保险行政部门将根据相关规定和程序，对是否属于工伤进行认定。这通常包括调查取证、医疗鉴定等环节。
   • 如果认定为工伤，工人将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

5. 建议与预防：

   • 对于用人单位来说，应加强工作场所的安全管理，提供必要的工作条件和劳动保护，减少工伤事故的发生。
   • 同时，用人单位也应关注员工的身心健康，定期组织体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
   • 对于员工来说，应增强自我保护意识，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。

综上所述，工人在工厂内突发心梗的责任界定主要依据工伤认定的相关规定和程序。如果满足工伤认定的条件，那么用人单位应承担相应的工伤保险责任。如果不满足条件，则可能需要根据具体情况进行其他形式的责任划分。