拖欠工资10多年，劳动者可主张的赔偿及权益保护需分情况讨论，核心结论如下：

1. 诉讼时效问题
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若拖欠工资行为持续存在（如长期未发放工资且未明确拒绝支付），时效可能从行为终止之日起算。
   关键点：若拖欠行为已持续10余年且无中断或中止情形，劳动者可能因超过时效丧失胜诉权；但若存在时效中断（如向用人单位主张权利、申请调解等）或中止（如劳动者因不可抗力无法主张权利）情形，时效可重新计算。需结合具体证据判断。

2. 赔偿范围及计算方式
   若未超过时效，劳动者可主张以下赔偿：

   • 拖欠工资本金：按实际未发放的工资数额计算；
     
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资（满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）。
     

3. 证据收集与诉讼策略

   • 证据要求：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）、拖欠工资事实证明（如用人单位书面承诺、银行流水、同事证言等）；
     
   • 诉讼路径：优先申请劳动仲裁（前置程序），对仲裁结果不服的可向法院起诉；
     
   • 特殊情形：若用人单位已注销或吊销营业执照，可向出资人、股东或实际控制人主张权利（《公司法司法解释二》第二十条）。
     

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