关于醉驾五年后能否去国企应聘的问题，这主要取决于醉驾行为是否构成了刑事犯罪以及国企的具体招聘要求和政审标准。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确醉驾的法律后果。根据《刑法》的规定，若醉驾行为构成危险驾驶罪，会留下刑事案底。这种刑事记录不仅可能对个人未来的职业发展产生一定影响，还可能对子女报考公务员、军校、警校等需要严格政审的岗位造成影响。然而，就您提出的问题而言，主要关注的是醉驾者本人五年后的应聘情况。

对于国企的招聘，虽然不同国企的招聘要求和政审标准可能有所不同，但一般来说，国企在招聘时会注重应聘者的政治思想表现、道德品质、遵纪守法情况等方面。如果醉驾行为已经构成了刑事犯罪，并且留下了刑事案底，那么这可能会成为国企在招聘时考虑的一个负面因素。不过，这并不意味着醉驾者就一定无法应聘国企，因为国企在招聘时也会综合考虑应聘者的其他方面能力和素质。

另外，值得注意的是，即使醉驾行为没有构成刑事犯罪，只是受到了行政处罚，这也可能对国企的招聘产生一定影响。因为行政处罚也反映了应聘者在遵纪守法方面的不足，国企在招聘时可能会对此进行考量。

然而，您提到的是醉驾五年后的情况。在这五年期间，如果醉驾者已经接受了相应的法律处罚，并且在此期间没有再次违法犯罪，那么其遵纪守法的情况可能会有所改善。此外，如果醉驾者在五年内通过自身的努力，提升了其他方面的能力和素质，如专业技能、工作经验、团队协作能力等，那么这些正面因素可能会在一定程度上弥补其醉驾行为的负面影响。

因此，对于醉驾五年后能否去国企应聘的问题，不能一概而论。如果醉驾行为没有构成刑事犯罪，或者虽然构成刑事犯罪但已经过了较长时间且应聘者在此期间表现良好，那么应聘者仍有可能成功应聘国企。但具体能否成功，还需要根据国企的招聘要求和政审标准以及应聘者的个人情况来综合判断。

最后，我建议您在应聘国企前，先了解清楚该国企的招聘要求和政审标准，并准备好相关的证明材料，如无犯罪记录证明等。同时，您也可以积极提升自己的能力和素质，以增加应聘成功的几率。