试用期一个月没到时间，您是有权离职的。以下是对此问题的详细解答：

一、试用期辞职的法定权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有自主择业权。这意味着，如果您在试用期内发现工作不适合自己，或者有其他更好的职业机会，您有权选择辞职。

二、辞职通知期限

为了确保辞职过程的合法性和有序性，法律要求劳动者在试用期内辞职时，应提前三日以书面形式（或实践中认可的能保留通知痕迹的方式，如短信、邮件等）告知用人单位。这三日时间作为缓冲期，允许用人单位进行人员交接、处理相关事宜。因此，您只需在决定辞职后，提前三日通知用人单位，即可在三天期满后办理离职手续并结束劳动关系。

三、特殊情况下的立即解除劳动合同

虽然一般情况下需要提前三日通知，但也存在特殊情况。如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

四、辞职后的工资支付

您在试用期内辞职后，用人单位有义务按照您实际工作的天数支付应得的工资。任何拒绝支付或克扣工资的行为都是违法的，您有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

五、服务期协议与违约金的考虑

如果您和用人单位在试用期内依法签订了相关服务期协议或约定了其他特殊事项（如培训、商业秘密保护等），并明确约定了违约金，那么您在辞职时可能需要根据协议或约定向用人单位支付违约金。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务。

总结与建议：

试用期一个月没到时间，您完全有权辞职，并且只需遵循提前三日通知用人单位的法定程序。在辞职过程中，建议您保持职业道德和礼貌，与公司进行妥善沟通和交接工作，以确保工作的平稳过渡。同时，也请您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职通知期限、特殊情况下解除劳动合同的权利以及服务期协议和违约金等方面的约定。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。