试用期满一个月是可以辞职的。下面我为您详细解释相关的法律规定和注意事项：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，在试用期满一个月后，您完全有权选择辞职。
   • 《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。这是法律赋予劳动者在试用期内的自由选择权。

2. 辞职流程：

   • 试用期辞职需要提前3天书面告知单位，这是法律规定的提前通知义务。
   • 用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。如果企业不给当事人结清工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 试用期内辞职是劳动者的权利，用人单位不能以合同中约定为由要求劳动者支付违约金。
   • 劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。如果用人单位因劳动者在试用期内辞职而不发工资，这样的行为是违法的。

综上所述，试用期满一个月后，您完全有权选择辞职，并且应当按照法律规定的流程提前通知用人单位。如果用人单位在辞职过程中有任何违法行为，如不发工资或要求支付违约金等，您都可以依法维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。