结论：员工骑车上班路上发生车祸，汽车已赔偿的情况下，公司是否需要赔偿全部药费，需根据具体情况判断，一般情况下公司无需赔偿全部药费，但特定情形下公司可能需要承担部分或全部责任。

分析如下：

1. 交通事故赔偿与工伤赔偿的区分：

   • 交通事故赔偿：由肇事方（如汽车驾驶员）根据其过错程度承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿由工伤保险基金支付，若公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司承担赔偿责任。

2. 公司是否需赔偿全部药费的情况分析：

   • 若员工被认定为工伤：
     • 员工可同时享受交通事故赔偿和工伤赔偿。但根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，医疗费用原则上不得重复报销。即，员工已从交通事故赔偿中获得医疗费赔偿的，工伤保险基金或公司不再重复支付该部分费用。
     • 若交通事故赔偿未覆盖全部医疗费，或员工选择放弃交通事故赔偿中的医疗费部分，工伤保险基金或公司需支付剩余医疗费。但需注意，工伤保险基金支付的范围和标准需符合《工伤保险条例》的规定。
   • 若员工未被认定为工伤：
     • 公司无需承担工伤赔偿责任，员工只能依据交通事故责任向肇事方索赔。若肇事方已全额赔偿医疗费，公司无需再支付；若肇事方未全额赔偿，员工可要求公司基于劳动关系提供必要帮助（如协助追偿），但公司无法律义务直接支付剩余医疗费。

3. 特殊情形下的公司责任：

   • 公司存在过错：如公司未提供安全的工作环境、未履行劳动保护义务等，导致员工在上班途中发生事故，公司可能需根据过错程度承担相应赔偿责任。
   • 员工与公司存在特殊约定：如劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在上班途中发生事故由公司承担全部或部分医疗费，公司需按约定履行。

建议：

• 员工应尽快向公司报告事故情况，并申请工伤认定，以便确定是否享受工伤待遇。
• 公司应积极配合员工申请工伤认定，并根据认定结果依法处理赔偿事宜。
• 若员工与公司就赔偿问题产生争议，可协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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