结论：员工穿工作服闹事影响公司形象，公司能否要回工作服或采取其他措施，需根据具体情况分析，包括工作服的性质、公司规章制度以及闹事行为的性质和后果等。以下从不同角度进行详细分析：

一、工作服的所有权与使用权

1. 所有权归属：

   • 若工作服是公司为员工定制，且明确约定所有权归公司所有，那么员工在离职或违反公司规定时，公司有权要求员工归还工作服。
   • 若工作服是公司发放给员工作为劳动保护用品，且未明确约定所有权，但通常这类工作服也视为公司财产，员工在离职或不再需要时应归还。

2. 使用权限制：

   • 员工在工作期间有权使用工作服，但应遵守公司关于工作服穿着、保管和归还的规定。
   • 若员工违反规定，如穿工作服闹事，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括要求归还工作服、扣除工资、解除劳动合同等。

二、公司规章制度与闹事行为

1. 规章制度内容：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工在工作期间的言行举止、工作服穿着要求以及违反规定的后果。
   • 若规章制度中明确规定穿工作服闹事属于严重违反公司规定的行为，公司有权采取相应措施。

2. 闹事行为的性质与后果：

   • 闹事行为可能构成对公司秩序的扰乱，甚至可能触犯法律（如寻衅滋事罪）。
   • 公司可根据闹事行为的性质和后果，决定是否要求员工归还工作服、报警处理或采取其他法律措施。

三、具体建议与措施

1. 要求归还工作服：

   • 若工作服所有权归公司所有，且员工闹事行为严重违反公司规定，公司有权要求员工立即归还工作服。
   • 公司可通过书面通知、口头警告等方式要求员工归还，并保留相关证据以备后续维权。

2. 采取内部处罚措施：

   • 根据公司规章制度，对闹事员工进行内部处罚，如扣除工资、降职降薪、解除劳动合同等。
   • 处罚措施应合法合规，且应事先告知员工并征得其同意（或通过民主程序制定规章制度）。

3. 报警处理：

   • 若闹事行为严重扰乱公司秩序或触犯法律，公司应及时报警处理。
   • 警方介入后，公司应配合警方调查，并提供相关证据材料。

4. 法律维权：

   • 若员工拒绝归还工作服或拒绝接受处罚，公司可通过法律途径维权，如提起民事诉讼要求员工归还工作服或赔偿损失。
   • 在维权过程中，公司应保留好相关证据材料，如工作服购买凭证、员工闹事视频或照片、公司规章制度等。

进一步思考：公司在处理此类事件时，应注重证据的收集和保存，以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，公司也应加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似事件的发生。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。