结论：帮同事高空坠落是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，则算工伤；若不符合，则不算。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定情形的情况
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若帮同事高空坠落发生在工作时间和工作场所内，且是为了完成工作任务或履行工作职责而发生的，那么该情形符合工伤认定的条件。例如，同事在高空作业时需要协助，你上去帮忙，结果不慎坠落，这种情况就应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果帮同事高空坠落发生在工作时间前后，且是在为工作做准备或收尾时发生的，如准备高空作业的工具、清理高空作业现场等，那么该情形也可能被认定为工伤。但这种情况相对较为特殊，需要具体分析。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 若帮同事高空坠落是由于在履行工作职责过程中受到暴力或其他意外伤害导致的，如因阻止他人违规操作而发生争执，进而导致坠落，那么该情形也可能符合工伤认定的条件。但这种情况需要证明坠落与履行工作职责之间的直接关联性。
二、不符合工伤认定情形的情况
非工作时间或非工作场所内发生的坠落：
- 如果帮同事高空坠落发生在非工作时间或非工作场所内，如在下班后或休息日，且不是为了完成工作任务或履行工作职责而发生的，那么该情形通常不被认定为工伤。
个人原因导致的坠落：
- 若坠落是由于个人疏忽、违规操作或故意行为导致的，如未佩戴安全防护装备、违反操作规程等，那么该情形可能不被认定为工伤。因为这种情况下，坠落与工作本身没有直接关联性，而是由于个人原因导致的。
其他不符合工伤认定条件的情形：
- 除了上述两种情况外，还有一些其他不符合工伤认定条件的情形，如自杀、自残、醉酒或吸毒等导致的坠落。这些情况通常不被认定为工伤，因为它们与工作本身没有直接关联性，且是由于个人行为导致的。
三、特殊情况下的工伤认定
在特殊情况下，如帮同事高空坠落虽然发生在非工作时间或非工作场所内，但如果是为了抢救公司财产或保护他人生命安全而发生的，那么该情形可能被视为工伤。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要提供相关的证据来支持工伤认定的申请。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：如果发生帮同事高空坠落的情况，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定的申请通常需要在事故发生后的一定期限内提出，逾期可能会影响工伤认定的结果。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据来支持申请。这些证据可能包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。因此，在事故发生后，应尽可能收集并保存这些证据。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保工伤认定的申请得到妥善处理。
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