帮同事干活受伤，通常有可能被认定为工伤，但具体还需根据实际情况来判断。
首先，我们来看工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心原则。
那么，帮同事干活受伤是否满足这些条件呢？
工作时间：如果你是在正常的工作时间内帮同事干活受伤，那么显然满足工作时间的要求。即使是在加班时间，只要这是单位认可或默许的加班行为，也同样视为工作时间。
工作场所：帮同事干活通常是在单位的工作场所内进行的，因此也满足工作场所的要求。
工作原因：这是最关键的一点。如果你是在帮同事完成工作任务或履行工作职责时受伤，那么可以认为是因工作原因受伤。这里需要注意的是，帮同事干活必须是出于工作目的，而不是私人之间的帮忙或互助。
现在，我们结合一个具体的例子来说明：
假设你在下班后，应同事的请求，帮忙处理一项紧急的工作任务，结果在工作中不慎受伤。在这种情况下，虽然你已经打卡下班，但因为你是在帮同事完成工作任务时受伤的，且这项工作是为了公司的利益而进行的，因此你的受伤仍然有可能被认定为工伤。
综上所述，帮同事干活受伤是否算工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。如果你认为自己符合工伤认定的条件，建议及时向单位提出工伤认定申请，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。