国企员工未到退休年龄想辞职，核心结论是：员工有权依法提出辞职，但需遵循法定程序并考虑可能产生的法律后果，具体分析如下：

1. 辞职的法定权利与程序
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。国企员工同样适用此规定，无需单位批准，但需履行通知义务。若未依法通知，可能因程序瑕疵被单位主张赔偿损失（如紧急招聘替代人员的费用）。
   操作建议：提交书面《辞职通知书》而非《辞职申请书》，明确解除日期并留存送达证据（如EMS邮寄回执、签字确认单），避免口头沟通引发争议。

2. 服务期与竞业限制的特殊情形

   • 服务期约定：若单位曾提供专项培训费用并签订服务期协议（如海外培训、学历提升），员工在服务期内辞职需支付违约金，金额不得超过单位实际支出的培训费用及未履行服务期的分摊费用（《劳动合同法》第二十二条）。
     
   • 竞业限制义务：若员工属于高级管理人员、技术人员或其他负有保密义务的人员，且单位与其签订竞业限制协议，辞职后需遵守协议约定的竞业限制期限（最长不超过二年），否则可能面临违约金赔偿。
     操作建议：辞职前核查劳动合同及补充协议，若存在上述约定，需与单位协商违约金金额或竞业限制补偿方案，避免被动违约。

3. 经济补偿与赔偿的区分

   • 主动辞职无补偿：员工因个人原因（如职业规划、家庭因素）主动辞职的，单位无需支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。
     
   • 单位过错可索赔：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），员工可立即解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     操作建议：若单位存在违法行为，需在辞职通知中明确列举事实及法律依据，并保留相关证据（如工资条、社保缴费记录、工作安排通知等），以便后续维权。

4. 人事档案与社会保险转移
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，单位应在员工离职后十五日内将其档案转移至新单位或户籍所在地公共就业服务机构。若单位拖延办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求限期转移档案并赔偿损失（如因档案滞留导致无法入职新单位的工资损失）。
   操作建议：辞职时书面要求单位出具《离职证明》并明确档案转移时间，定期跟进办理进度，若超期未处理可启动法律程序。

总结：国企员工辞职需以书面形式履行通知义务，重点关注服务期、竞业限制等特殊约定，区分主动辞职与单位过错情形下的补偿差异，并督促单位及时办理档案转移。若涉及复杂情形（如高额违约金争议、单位拒不配合手续），建议携带劳动合同及相关协议向我进一步咨询，我将结合具体条款设计解决方案。