1. 明确结论： 劳动合同12月30日到期，当天是否需要上班主要取决于双方是否有明确约定。若无特别约定，员工应正常上班；若有约定，则按约定执行。

2. 详细分析：

• 有明确约定的情况：

  • 若劳动合同或公司与员工另有书面约定，并明确了合同到期日即为最后工作日，那么员工在到期日无需出勤。例如，双方在合同补充条款中明确约定“本合同到期日（12月30日）即为乙方（员工）在甲方（公司）的最后工作日”，此时员工可于到期日不来上班。
  • 若约定合同到期后还有工作交接等后续事宜需要处理，即使合同到期日是12月30日，员工也应按照约定继续上班，直至完成相应工作。

• 无明确约定的情况：

  • 从法律角度和常规职场实践来看，合同到期日（12月30日）仍属于劳动合同存续期间。因此，员工有义务按照劳动合同约定和用人单位要求履行工作职责，即正常上班。这是因为，在合同未完全履行完毕（到期自然终止）前，劳动关系依然存在。

3. 建议与提醒：

• 对于员工而言，如果不想继续续约，建议提前按照法律规定和公司要求履行通知义务，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（具体提前通知的时间可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同），以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，如果不想与员工续约，也应依法提前通知员工，并在合同到期时做好相关的离职手续办理和经济补偿（符合法定情形时）等工作。
• 无论是否有明确约定，双方都可以提前进行沟通，明确到期日（12月30日）的具体安排和要求，比如是否需要上班、是否需要交接工作等，以确保平稳过渡。

综上所述，劳动合同到期日当天（12月30日）是否需要上班，应根据双方的具体约定来确定。在无约定的情况下，员工应正常上班以履行工作职责。同时，双方都应提前做好准备和沟通，以确保合同到期时的顺利处理。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。