结论：无故早退累计6次是否算严重违反公司规定，不能一概而论，需结合公司规章制度的具体内容、员工手册的约定以及实际情况来判断。
一、公司规章制度和员工手册的约定是关键
规章制度内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了“无故早退累计达到一定次数（如6次）即视为严重违反公司规定”，那么员工无故早退累计6次，确实可以认定为严重违反公司规定。
- 如果规章制度中未明确规定早退次数的具体标准，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素来综合判断。
员工手册的约定：
- 员工手册作为公司对员工行为规范的详细说明，通常也会包含对早退等违纪行为的处理规定。
- 如果员工手册中明确规定了无故早退累计6次属于严重违纪行为，那么这一规定同样具有法律效力，可以作为判断的依据。
二、实际情况的考量
早退的严重性：
- 除了次数外，早退的严重性也是判断是否构成严重违反公司规定的重要因素。例如，如果员工每次早退时间都很长，或者早退行为对公司造成了重大损失或影响，那么即使次数未达到规章制度或员工手册中的规定，也可能被认定为严重违反公司规定。
公司的处理态度：
- 公司在处理员工违纪行为时，通常会根据实际情况和规章制度进行综合判断。如果公司认为员工无故早退累计6次的行为已经严重影响了公司的正常运营秩序或损害了公司的利益，那么公司有权依据规章制度或员工手册的规定对员工进行相应的处理。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工被认定为严重违反公司规定，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 同时，员工还可能面临公司内部的纪律处分，如警告、记过、降职、降薪等。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和员工手册的约定，避免无故早退等违纪行为的发生。
- 如果确实因特殊原因需要早退，应提前向公司请假并获得批准，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司认为员工的行为构成严重违反公司规定并准备进行处理，员工有权要求公司出示相关规章制度或员工手册的约定，并有权进行申辩和解释。
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