关于员工无正当理由经常迟到早退，12个月内累计达到多少次的问题，这并非由单一的法律条文直接规定具体次数，而是需要结合公司的规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工迟到早退的处罚措施，包括累计达到一定次数后的处理方式，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 因此，具体12个月内累计迟到早退多少次会构成严重违纪或达到解除劳动合同的条件，需首先查阅公司的相关规章制度。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度进行处理。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德，按时完成工作任务。虽然法律没有直接规定迟到早退的具体次数，但严重违反劳动纪律的行为可能构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 如果员工的迟到早退行为严重到影响了公司的正常生产经营秩序，或者构成了对劳动合同的严重违反，公司有权依据劳动法的相关规定解除劳动合同。这种情况下，即使规章制度中没有明确规定具体次数，公司也可以基于实际情况和劳动法的原则进行处理。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。这样，在处理员工迟到早退等问题时，公司才能有法可依、有章可循。
   • 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时上下班，完成工作任务。如果因特殊原因需要迟到或早退，应及时向公司请假并说明原因，以避免不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工无正当理由经常迟到早退，且累计达到公司规章制度规定的严重违纪次数或构成对劳动合同的严重违反，公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。
   • 如果公司未能提供充分证据证明员工的迟到早退行为构成严重违纪或违反劳动合同，员工可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结来说，员工无正当理由经常迟到早退12个月内累计达到多少次会构成严重违纪或达到解除劳动合同的条件，需结合公司的规章制度和劳动法的相关规定来综合判断。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。