针对您提出的“员工无正当理由经常迟到早退多少时间内累计超过18次”这一问题，首先需要明确的是，这一行为本身并不直接构成一个可以量化的法律标准来判定员工的违纪程度或是否可以解除劳动合同，而是需要结合公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定员工的出勤要求，包括迟到、早退的处理方式。如果公司规章制度中明确规定了“无正当理由经常迟到早退，在特定时间内累计超过一定次数（如18次）视为严重违纪，公司有权解除劳动合同”，那么这一规定在符合法律法规的前提下是有效的。
   • 在此情况下，员工无正当理由经常迟到早退，在特定时间内（如一个月、一个季度或一年）累计超过18次，公司可以依据规章制度解除劳动合同，但需注意确保解除程序的合法性，如提前通知、听取员工申辩等。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，并要求劳动者遵守。如果劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
   • 然而，法律法规并未直接规定“迟到早退多少次可以解除劳动合同”，这一标准通常由用人单位在规章制度中自行设定，但需确保不违反法律法规的强制性规定，且设定合理、公平。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应制定明确、合理的出勤管理制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。
   • 在处理员工迟到早退问题时，应坚持公平、公正的原则，确保处理程序合法合规。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司的出勤管理制度，如有特殊情况需提前请假或说明原因。

综上所述，员工无正当理由经常迟到早退在特定时间内累计超过18次是否构成严重违纪并可以解除劳动合同，需结合公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。