针对“员工12个月内累计迟到早退超18次应如何处理”的问题，这需要根据公司的具体规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是一个基于一般情况和参考信息的详细解答：
一、公司规章制度与劳动合同
首先，公司应查阅自身的规章制度和与员工签订的劳动合同，看是否有关于迟到早退处理的具体规定。通常，这些规定会明确迟到早退的次数、时间以及相应的处理措施，如扣工资、警告、解雇等。
规章制度明确：如果规章制度中明确规定了“12个月内累计迟到早退超18次”的处理方式，如扣工资、警告或解雇，那么公司应按照规章制度执行。
劳动合同约定：劳动合同中也可能包含关于迟到早退的处理条款，这些条款同样具有法律效力。如果劳动合同中有相关规定，也应按照约定处理。
二、法律法规的约束
在处理员工迟到早退问题时，公司必须遵守相关法律法规，确保处理措施的合法性和合理性。
合法扣除工资：如果公司选择扣工资作为处理方式，必须确保扣除的金额和方式符合法律法规的规定。例如，不能超出员工正常日薪的罚款，也不能违反最低工资标准等规定。
避免违法解雇：如果公司考虑解雇员工，必须确保解雇行为符合法律法规的要求。例如，不能因员工迟到早退就直接解雇，而需要证明员工的行为已经严重违反了公司的规章制度或劳动合同，且达到了可以解雇的程度。
三、具体处理建议
沟通与教育：在采取任何处理措施之前，公司应与员工进行沟通，了解其迟到早退的原因，并对其进行教育，提醒其遵守公司的规章制度和劳动纪律。
按照规章制度执行：如果规章制度中有明确规定，公司应按照规章制度执行相应的处理措施，如扣工资、警告等。同时，应确保处理过程的透明性和公正性。
考虑员工权益：在处理过程中，公司应充分考虑员工的权益，确保处理措施不会侵犯员工的合法权益。例如，不能因迟到早退就剥夺员工的其他合法权益，如工资、福利等。
避免法律风险：公司应确保处理措施符合法律法规的要求，避免因此产生法律风险。如果需要，可以寻求专业法律意见或咨询劳动法律师。
综上所述，对于“员工12个月内累计迟到早退超18次”的处理方式，公司应根据自身的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断，并确保处理措施的合法性、合理性和公正性。同时，公司也应注重与员工的沟通和教育，以维护良好的劳动关系和企业文化。