意外受伤病假期间工资的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 医疗期内的工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业应按以下标准支付工资：
   

• 连续工龄不满10年：按本人工资的70%支付；
  
• 连续工龄满10年及以上：按本人工资的80%支付。
  注：本人工资指劳动合同中约定的工资标准，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1. 医疗期外的工资计算
   若医疗期满后仍无法返岗工作，企业可按以下方式处理：
   

• 协商解除劳动合同：支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 终止劳动合同：若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
  注：医疗期长度根据工龄和当地规定确定（如3-24个月不等）。

特殊情形补充说明：

• 工伤认定：若意外受伤被认定为工伤，则适用《工伤保险条例》，医疗期内工资（停工留薪期工资）按原工资福利标准全额支付，由工伤保险基金或企业承担；
  
• 地方性规定：部分地区（如上海、广东）对病假工资有更高标准，需以当地规定为准。
  

建议行动：

1. 确认受伤性质（是否属于工伤）；
   
2. 查阅劳动合同及企业规章制度中关于病假工资的约定；
   
3. 若企业未按标准支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。