企业工会改选作假，属于违法行为，应当依法进行处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其选举应当遵循民主、公正、公开的原则，确保选举结果的合法性和有效性。企业工会改选作假，不仅违反了工会法的相关规定，也损害了职工的合法权益，破坏了企业的民主管理制度。
二、处理方式与建议
内部纠正：
- 职工反映：首先，受影响的职工可以向企业工会或上级工会反映改选作假的情况，要求重新进行选举或纠正选举结果。
- 工会调查：企业工会或上级工会应当对此进行调查，核实情况，并根据调查结果采取相应的纠正措施。
行政投诉：
- 向劳动行政部门投诉：如果内部纠正无果，职工可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对违反工会法的行为进行查处，并责令改正。
法律途径：
- 提起诉讼：在极端情况下，如果改选作假行为严重损害了职工的合法权益，且其他途径无法得到有效解决，职工可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求确认选举无效或撤销相关决定。
三、可能面临的法律后果
对责任人的处罚：
- 根据工会法的相关规定，对于改选作假的责任人，工会或上级工会可以给予警告、通报批评等处分；情节严重的，还可以建议有关机关依法给予行政处分或追究刑事责任。
对选举结果的撤销：
- 如果改选作假行为被证实，且影响了选举结果的公正性，那么该选举结果应当被撤销，并重新进行选举。
四、预防措施与建议
加强宣传教育：
- 企业应当加强对工会选举的宣传教育，提高职工对选举重要性的认识，增强职工的民主意识和参与意识。
完善选举制度：
- 企业应当完善工会选举制度，明确选举程序、选举方式、选举监督等各个环节的要求，确保选举的公正性和有效性。
加强监督与检查：
- 企业工会或上级工会应当加强对选举过程的监督与检查，及时发现和纠正选举中的违规行为，确保选举的顺利进行。
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