公司调岗协商不成，是否需要支付经济补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、公司合法调岗，员工拒绝协商的情况

如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如工作地点、工作内容、薪资待遇等未发生显著不利变化，或调岗是为了员工职业发展等），同时公司已与员工进行了充分协商，但员工仍拒绝调岗，那么公司在此情况下解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。因为员工拒绝合法合理的调岗，可能被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依法解除劳动合同。

二、公司违法调岗，员工拒绝协商的情况

1. 调岗缺乏合理性：如果公司调岗缺乏合理性，如调岗后工作地点、工作内容、薪资待遇等发生显著不利变化，且未与员工协商一致，那么员工有权拒绝调岗。在此情况下，如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，则属于违法解除，需要支付经济补偿。

2. 未协商或协商不成即解除劳动合同：即使公司调岗具有某种程度的合理性，但如果未与员工进行充分协商，或协商不成即直接解除劳动合同，也可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未遵循这一程序，即单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

如果公司因违法解除劳动合同而需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与行动

1. 对于员工：如果公司提出调岗，且你认为调岗缺乏合理性或未与你进行充分协商，你有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿（如果公司因此解除劳动合同）。在此过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 对于公司：在调岗前，应确保调岗具有合理性，并与员工进行充分协商。如果员工拒绝调岗，应进一步了解原因，并尝试通过沟通解决问题。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除程序合法合规，以避免支付不必要的经济补偿。

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