公司不可以帮不是企业的员工办理劳动仲裁。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动仲裁的申请主体资格：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的申请主体应当是与劳动争议事项有直接利害关系的劳动者或者用人单位。这意味着，只有实际参与劳动关系、与劳动争议有直接关联的劳动者或用人单位才有资格申请劳动仲裁。
   • 公司作为用人单位，其申请劳动仲裁的资格仅限于与其存在劳动关系的员工之间的争议。对于非其员工的个人，公司无权以申请人的身份提起劳动仲裁。

2. 非员工与公司无直接劳动关系：

   • 如果某个人不是公司的员工，那么他与公司之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司没有义务也没有权利为该个人办理劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动关系双方争议的一种法律途径，其前提是双方存在劳动关系。对于非员工，公司无法与其形成劳动关系，因此也无法通过劳动仲裁来解决争议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司试图为非员工办理劳动仲裁，这可能会被视为滥用法律程序或虚假陈述，从而面临法律责任。
   • 此外，这种行为还可能损害公司的声誉和信誉，对公司的正常运营和业务发展产生不利影响。

4. 建议与解决方案：

   • 对于非员工与公司之间的争议，如果双方无法通过协商解决，可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。
   • 如果公司确实需要为某个人提供法律帮助或支持，可以考虑以其他合法的方式提供，如提供法律咨询、协助准备法律文件等，但不应以申请人的身份提起劳动仲裁。

综上所述，公司不可以帮不是企业的员工办理劳动仲裁。这是由劳动仲裁的申请主体资格、非员工与公司无直接劳动关系以及可能的法律后果所决定的。如果公司或个人在劳动争议方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。