关于您提出的“两处拿工资两处上社保是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：两处拿工资并分别在两处上社保，在法律上并不直接被禁止，但关键在于是否满足一系列法律条件，并妥善处理好相关事宜。
合法性分析
工资支付方面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，无论劳动者从一家还是多家公司获得工资，只要这些公司都按时足额支付了工资，就符合法律的规定。
社保缴纳方面：
- 依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，并由用人单位和职工共同缴纳。在理论上，如果劳动者与两家公司都建立了合法的劳动关系，并且这两家公司都愿意为劳动者缴纳社保，那么分别在两处上社保并不直接违反法律的强制性规定。但实际操作中，这可能会受到当地社保政策的限制或调整，因为部分地区可能对于双重劳动关系的社保缴纳有特定的规定或要求。
实际操作中的注意事项与风险防控
明确劳动关系与社保缴纳责任：
- 劳动者需要与两家公司都明确建立劳动关系，并就工资发放、社保缴纳等事项进行明确约定。这有助于避免用工混同或责任不清引发的争议。
社保缴纳情况的定期查询：
- 劳动者应定期查询自己的社保缴纳记录，确保两家公司都按时足额为自己缴纳了社保，避免出现漏缴或断缴的情况。
个税申报的合规性：
- 当劳动者在两处取得工资时，个人所得税需要合并计算。劳动者应依法合并申报个税，避免因少缴税款而面临税务部门的追缴和处罚。
劳动权益的全面保障：
- 在多处建立劳动关系时，劳动者应特别关注各用人单位的劳动权益保障情况。特别是在发生工伤等意外情况时，需要明确哪个单位承担主要责任，以确保自己的权益得到有效保障。
避免用工管理的复杂性：
- 对于用人单位而言，处理多处劳动关系可能带来管理上的复杂性和风险。因此，用人单位应谨慎处理，确保依法合规用工，避免因管理不善而引发劳动争议。
可能引发的风险与应对措施
- 社保政策差异风险：部分地区社保政策执行可能存在差异，对双重劳动关系的社保缴纳有特定要求。劳动者和用人单位应密切关注当地社保政策，确保合规操作。
- 个税申报风险：未依法合并申报个税可能导致少缴税款，面临税务处罚。劳动者应增强税法意识，确保个税申报的准确性和合规性。
- 劳动争议风险：用工混同或责任不清可能引发劳动争议。劳动者在用工过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，两处拿工资并分别在两处上社保在法律上并不直接被禁止，但需要满足一系列法律条件并妥善处理好相关事宜。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策要求，明确各自的权利和义务，确保依法合规地履行劳动合同和社保缴纳义务。