结论前置：劳动者未提前打离职报告，但已经实际工作了二十天，用人单位应当支付这二十天的工资。用人单位不得以未提前通知离职为由拒绝支付工资。
一、法律规定与工资支付义务
劳动合同解除与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。然而，这一规定并不免除用人单位支付劳动者已提供劳动期间工资的义务。
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否提前通知离职，用人单位都需支付其已工作期间的工资。
用人单位不得克扣工资：
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者未提前通知离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
二、劳动者权益维护步骤
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己虽然未提前通知离职，但已经付出了劳动，应当获得相应报酬。
- 在协商过程中，劳动者可以保留相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和身份证明。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动纠纷的最后途径，劳动者应积极配合法院工作，并提供充分证据支持自己的主张。
三、特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这一赔偿应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
总结：劳动者未提前打离职报告，但已经实际工作了二十天，用人单位应当支付这二十天的工资。劳动者有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬，并可通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身权益。在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。