被辞退并不必须先仲裁，是否先仲裁取决于公司辞退行为的合法性及双方协商情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、先办理离职的适用情形
- 公司辞退理由合法合规：若公司辞退你的理由符合法律法规，如你严重违反了公司规章制度，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么在这种情况下，你可以考虑先办理离职手续。
- 补偿合理且协商一致：如果公司提供的经济补偿符合法律规定，并且双方能够顺利协商一致，那么先办理离职手续也是一个不错的选择。这样可以快速结束劳动关系，减少心理压力和纠纷时间。
- 希望尽快开启新工作：如果你希望尽快结束与当前公司的劳动关系，以便开始新的工作生涯，那么在补偿合理且协商一致的情况下，先办理离职手续也是合理的。
优点：
- 快速结束劳动关系，减少心理压力和纠纷时间。
- 顺利协商后，可较快获得工资和经济补偿。
缺点：
- 办理离职后可能被视为认可辞退决定，后续维权难度增加。例如，如果你后来发现公司辞退行为存在违法之处，再想维权可能会面临更多困难。
- 存在公司拖延支付经济补偿的风险。虽然双方协商一致，但公司可能因各种原因拖延支付补偿。
二、先仲裁的适用情形
- 公司辞退理由不合法：如果公司辞退你的理由不合法，如无正当理由随意辞退或辞退程序不符合法律规定，那么你应该考虑先提起仲裁以维护自身权益。
- 双方无法达成一致意见：如果双方就辞退补偿等问题无法达成一致意见，那么通过仲裁程序可以固定证据，全面维护自身权益。
- 希望通过法律途径争取合理赔偿：如果你认为公司辞退行为给你造成了损失，希望通过法律途径争取合理赔偿，那么先提起仲裁是一个明智的选择。
优点：
- 通过仲裁程序固定证据，全面维护自身权益。仲裁程序可以确保你的权益得到充分保障，避免公司利用你的无知或疏忽来逃避责任。
- 仲裁结果有利时，可按裁决获得相应赔偿。如果仲裁结果对你有利，你可以按照裁决获得相应的赔偿，包括工资、经济补偿等。
缺点：
- 仲裁程序耗时耗力，可能影响新工作的寻找。仲裁程序可能需要一段时间才能得出结果，这期间你可能会面临经济压力和心理压力，同时也可能影响你寻找新工作的机会。
- 仲裁期间与公司关系可能恶化，影响工作交接和职业声誉。在仲裁期间，你与公司之间的关系可能会变得紧张甚至恶化，这可能会影响你的工作交接和职业声誉。
三、建议与注意事项
- 证据收集：无论选择哪种方式，都应提前收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。这些证据是维护自身权益的关键。
- 了解法律条款：在做出决定前，建议你了解具体的法律条款和自身权益。例如，你可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解公司辞退行为的合法性及你的权益保障。
- 注意时间限制：劳动仲裁有一定的时效性，确保在规定时限内提起仲裁，以免错过维权机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 权衡利弊：根据自身情况和需求，综合考虑各种因素，做出最符合自身利益的选择。例如，如果你希望尽快结束劳动关系并开始新工作，且公司辞退行为合法合规、补偿合理，那么先办理离职手续可能是一个更好的选择；如果你认为公司辞退行为存在违法之处或双方无法达成一致意见，那么先提起仲裁可能更有利于维护你的权益。
综上所述，被辞退时是否先仲裁取决于公司辞退行为的合法性及双方协商情况。在任何情况下，都应确保自己的权益得到充分保障，并尽可能收集足够的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。