在厂里面上班受伤，若被认定为工伤，是会获得相应赔偿的。具体来说，工伤赔偿涉及多个方面，以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤。这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，均属于此类情况。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，即属此类。
患职业病：
- 若劳动者在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。例如，矿山工厂工作的工人患上尘肺病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 如工厂销售人员被派往外地参加展销会，在前往展会途中遭遇交通事故受伤，即可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 职工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，则该职工所受伤害应认定为工伤。
此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
二、赔偿主体及项目
若被认定为工伤，赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定承担。具体赔偿项目如下：
工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活护理费（生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认）；
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
- 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
- 劳动能力鉴定费。
用人单位支付的项目：
- 治疗工伤期间的工资福利；
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
三、申请流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
获取赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。
- 由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：工伤认定是获取赔偿的前提，务必在规定时间内提出申请。
- 保留相关证据：如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力支持。
- 了解赔偿项目和标准：根据自身情况，了解应获得的赔偿项目和标准，确保权益不受侵害。
若您在厂里上班受伤，且符合工伤认定情形，请按照上述流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。