公司给见习实习生发放项目补贴是否合规，需结合具体情况及当地政策来判断。以下从多个角度进行分析：
一、补贴性质与政策依据
见习补贴通常作为政府鼓励企业提供见习岗位、吸纳特定青年群体（如离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年）参与就业见习而设立的经济政策。其目的在于帮助见习者承担生活费用，激励他们参与实际工作培训，提升职业技能和就业竞争力。然而，公司自行发放的项目补贴，并非直接来源于政府补贴政策，而是公司基于自身经营策略和人力资源管理需要，为见习实习生提供的额外福利。
二、合规性分析
公司自主权：
- 公司作为市场主体，享有自主经营权，包括人力资源管理方面的自主权。因此，公司有权根据自身情况，决定是否为见习实习生发放项目补贴，以及补贴的标准和方式。
- 只要公司发放的项目补贴不违反法律法规的强制性规定，不损害见习实习生的合法权益，就是合规的。
补贴内容与标准：
- 公司发放的项目补贴应明确其性质、目的和标准，避免与政府补贴政策混淆或产生误解。
- 补贴标准应合理，与见习实习生的工作内容、技能要求、市场薪酬水平等因素相匹配，避免过高或过低。
合同与协议：
- 公司与见习实习生应签订明确的见习协议或劳动合同，其中应包含关于项目补贴的条款，明确双方的权利和义务。
- 协议或合同应符合法律法规的规定，不得存在违法条款或损害见习实习生权益的内容。
三、注意事项与建议
了解当地政策：
- 尽管公司发放的项目补贴主要基于公司自主权，但公司仍应了解当地政府关于见习补贴的政策规定，以避免与政府补贴政策产生冲突或误解。
- 如果公司希望申请政府补贴，应严格按照政府补贴政策的要求和流程进行申请和操作。
明确补贴性质与目的：
- 公司应明确项目补贴的性质和目的，避免将其与政府补贴混淆或产生不必要的纠纷。
- 补贴的发放应公开透明，确保见习实习生了解补贴的标准和发放方式。
保留相关证据：
- 公司应妥善保存与项目补贴相关的所有文件和记录，包括见习协议、补贴发放凭证等，以备将来可能的审计或检查。
总结来说，公司给见习实习生发放项目补贴，只要符合法律法规的强制性规定，不损害见习实习生的合法权益，且公司明确补贴性质与目的、签订合法有效的协议或合同、保留相关证据，就是合规的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。