公司岗位无故撤离，您确实有可能主张赔偿金，但具体能否主张以及赔偿金的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司岗位撤离的性质与法律后果
公司岗位无故撤离，通常意味着公司单方面变更了劳动合同的重要内容（如工作岗位、工作地点等），且未与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经协商一致单方面撤离岗位，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
二、主张赔偿金的法律依据与条件
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司因岗位撤离而直接解除与您的劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未提供劳动条件或未支付劳动报酬的赔偿：
- 如果公司撤离岗位后，未为您提供必要的劳动条件或未支付相应的劳动报酬，您也有权要求公司承担赔偿责任。
- 这种情况下，赔偿的具体数额和方式可能需要根据实际情况和双方协商来确定。
三、实际操作中的建议与注意事项
收集证据：
- 在主张赔偿金之前，您需要收集相关证据来证明公司岗位撤离的事实、公司未与您协商一致的情况以及您因此遭受的损失等。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、公司通知、聊天记录、邮件往来等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规来支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司岗位撤离是由于不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致的，且公司已经尽力采取了补救措施（如提供其他岗位、调整工作时间等），那么您主张赔偿金的难度可能会相对较大。
- 如果您与公司之间的劳动合同中有关于岗位变更、解除等特殊条款的约定，那么这些条款可能会对您的主张产生影响。因此，在主张赔偿金之前，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款。
总结来说，公司岗位无故撤离，您确实有可能主张赔偿金。但具体能否主张以及赔偿金的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。如果您遇到此类问题，建议先收集证据、与公司协商，并咨询专业律师（即我本人，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。