工伤经过法院调解给钱的几率，无法直接给出一个确定的数字，但可以说，在符合一定条件下，通过法院调解获得赔偿的几率是相对较高的。以下从多个角度进行分析：

一、法院调解的积极因素

1. 调解的自愿性：法院调解是在双方自愿的基础上进行的，这意味着双方都有意愿通过协商解决问题，而不是通过漫长的诉讼程序。这种自愿性为调解的成功奠定了良好的基础。
2. 调解的灵活性：与诉讼相比，调解更加灵活。双方可以根据实际情况，就赔偿金额、支付方式等条款进行协商，达成双方都能接受的协议。这种灵活性有助于提高调解的成功率。
3. 法院的引导和支持：在调解过程中，法院会提供必要的法律指导和支持，帮助双方理解法律条款和赔偿标准，从而促进双方达成协议。法院的介入增加了调解的公正性和权威性。

二、影响调解成功的因素

1. 证据的充分性：工伤赔偿的调解需要基于充分的证据。如果劳动者能够提供足够的证据证明其工伤事实、伤残等级以及因此产生的损失，那么调解成功的几率会大大增加。
2. 用人单位的态度：用人单位对调解的态度也是影响调解成功的重要因素。如果用人单位愿意承担责任，积极与劳动者协商赔偿事宜，那么调解成功的几率会相对较高。反之，如果用人单位态度消极，拒绝承担责任，那么调解可能会陷入僵局。
3. 法律程序的合规性：在调解过程中，双方需要遵守法律程序，确保调解协议的合法性和有效性。如果调解协议违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能会被法院撤销或确认无效，从而影响调解的成功。

三、调解不成的后续处理

如果调解不成，劳动者仍然可以通过诉讼途径维护自己的权益。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律，对工伤赔偿案件进行审理，并作出判决。虽然诉讼程序可能相对漫长，但只要劳动者能够提供充分的证据，法院通常会依法判决用人单位承担相应的赔偿责任。

四、建议

1. 积极收集证据：劳动者在工伤发生后，应积极收集相关证据，包括医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在调解或诉讼过程中证明自己的权益。
2. 寻求专业帮助：在调解或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解法律条款和赔偿标准，提高调解或诉讼的成功率。
3. 保持理性沟通：在调解过程中，劳动者应保持理性沟通，与用人单位协商赔偿事宜。避免情绪化或过激行为，以免影响调解的顺利进行。

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