若拒不支付劳动报酬报警后警方不予立案，可采取以下措施：

1. 要求警方出具不予立案通知书并了解原因
   根据《刑事诉讼法》第112条，警方认为没有犯罪事实或不需要追究刑事责任时，应在3日内出具《不予立案通知书》。务必要求警方书面说明不立案的具体理由（如证据不足、金额未达刑事标准、主体不适格等）。这是后续维权的关键依据。

2. 针对不同原因采取对应措施

   • 若因证据不足：立即补充证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、催讨记录、证人证言等），形成完整证据链后，可要求警方重新审查，或直接向检察院申请立案监督（《刑事诉讼法》第113条）。
     
   • 若金额未达刑事标准（如拒不支付1人劳动报酬3万元以上，或10人以上累计20万元以上）：可向劳动监察部门投诉（时效2年内），或直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 若主体不适格（如对方是个人而非用人单位）：需通过民事诉讼追讨，但若个人以“挂靠”等方式逃避责任，可尝试主张其与实际用工方承担连带责任。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若认为警方不立案决定违法（如应立案而未立），可在收到通知书后7日内向作出决定的公安机关申请复议（《公安机关办理刑事案件程序规定》第179条）；对复议结果不服的，可在7日内向上一级公安机关申请复核，或直接向法院提起行政诉讼。

4. 同步启动其他维权途径

   • 向劳动监察大队投诉：流程更快（一般60日内处理完毕），可要求责令限期支付；逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 申请劳动仲裁：若涉及劳动关系确认、经济补偿等复杂问题，仲裁裁决具有强制执行力。
     
   • 申请支付令：若证据充分且无争议，可直接向法院申请支付令（《劳动合同法》第30条），15日内未履行可申请强制执行。

关键提醒：刑事立案是追责手段，但民事维权同样有效。建议根据具体情况选择最优路径，必要时可委托律师协助取证、谈判或诉讼，以提高效率。若需进一步分析具体案情，可直接向我提问。