国企员工干部身份被裁，其补偿问题需根据具体情况来确定，以下分情况讨论：
若裁员符合法定程序与条件：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，国企裁员时，对于干部身份的员工，若其工作年限满一年，则应支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情况：如果国企员工干部身份者因单位原因被裁员，且符合《劳动合同法》中关于优先留用或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），则单位需按照相应规定执行，可能涉及更高的补偿或更复杂的程序。
若裁员不符合法定程序与条件：
- 违法解除劳动合同的赔偿：如果国企在裁员过程中未遵循法定程序（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），或者裁员理由不符合法律规定（如以不能胜任工作为由裁员，但未提供培训或调整岗位等），则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 恢复劳动关系与补发工资：在违法解除劳动合同的情况下，员工还可以选择要求单位恢复劳动关系，并补发因违法解除而损失的工资及福利待遇。
法律建议：
- 保留证据：国企员工在面临裁员时，应首先保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 协商与沟通：在裁员过程中，员工应积极与单位进行协商与沟通，了解裁员的具体原因、补偿标准等，并尝试通过协商达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果员工对单位的裁员决定或补偿标准有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
可能法律后果：
- 如果单位裁员程序合法且补偿标准符合法律规定，则员工需接受裁员决定并领取相应的经济补偿。
- 如果单位裁员程序违法或补偿标准不符合法律规定，则员工有权要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系，并可能因此引发劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。
示例说明：
假设某国企员工干部身份者，工作年限为10年，月工资为2万元（高于当地职工月平均工资三倍），因单位经营困难被裁员。若裁员程序合法，则该员工应获得的经济补偿为：当地职工月平均工资三倍×10个月（因月工资高于三倍，故按三倍计算，且年限不超过12年，此处按实际工作年限10年计算）。若裁员程序违法，则该员工有权要求单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
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